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hr小姐姐和热情，笔试考察的是C++基础，但是两位技术面试官问的问题还是有点深奥，一般都是设计到很底部的原理，一些答出来了一些没有，面试后思考和搜索资料也明白了！不知道还有没有戏！很荣幸有这么一次机会自己也成长了！

去的是广州分公司，公司地方很小，没有前台。首先会要求做一份笔试题，全部是SQL题，说是所有技术类都是这套题。后来技术面试，面试官全程咄咄逼人，技术不问，倒是问C和JAVA的区别，答的不全，面试官就说这是门外汉都知道的东西。面试全程此官对面试者毫无尊重，并一直质疑面试者的工作经验，摆出一副高高在上审视犯人的姿态，真的是让人厌恶到了极点。        面试官问的问题挺不靠谱，别人都会关注的重点，他只字不提，倒是自己瞎问一堆，答的不满意就开始质疑你的工作经验，非常不礼貌。谈到薪资时，可能确实超出他预期，但他不是礼貌掩藏，而是直说这没法谈，你这样那没什么说的了之类。  其实在跟该面试官短暂交流后，便对其人品、情商佩服的五体投地，但还是全程微笑坚持完了面试，以示我的修养不同于他！跟这样的人共事，真是心疼他们的员工，祝他们一切安好。

面试流程就是先45分钟做题，然后面试官会根据题目问问题，之后再根据简历问项目经历。随后下一轮面试主要问的偏向个人发展。

英特尔分不同的部门，一般都是onsite的面试，两个小时，四个人分别面，每个人面半个小时。一般第一个会是想要你的人，如果聊得不错的话就差不多了，另外会是小组的同事，最后一个会是部门的老板，问的会比较理论。

面试官根据我简历上所写的主修课程进行提问的。当时我就在思考，我写那么多干什么。主要还是结合个人项目和课程问的。一开始都是喜闻乐见的自我介绍，然后问项目，然后根据课程问。有问虚继承，依赖和单关联的区别啊，SQL，数据结构啊。

我在杭州这边，第一次面试我的是盛大技术部门组长，面试没有压力，很顺利。问了一些如何优化引擎和线程还有自身经历相关的内容，非常顺路等来了二面。 二面是10天后我又来到的上海，因为我还在职，请假过来，请一天假的成本蛮高的，一天要扣一千多。第一个面试我的是技术主管，客户端老大，人个子蛮高，长的蛮帅，一看就是成功人士，谈吐间就很有气势。我当时还以为是hr。问了我的一些经历和考察了一下我美术公力，问了一些视觉逻辑，好久没有搞美术了，一上来有点蒙，然后问了很多客户端的内容，其中有八茶树和SP树之间的不同和特点，这一块我没有深入，卡住了。问了一些碰撞检测，aabb,球形碰撞，胶囊碰撞。 后面就是VP面试，我有朋友在盛大，说VP面试很简单，就是聊聊家常，于是我抱着聊家常的状态去和VP聊天，没想到VP是服务端老大，问了好多服务端架构的内容。比如如何实现发包，分包，粘包。我当时有点懵，因为最近一直在搞图形学，没想到问的是协议。还有Windows线程同步问题，我回答加锁，VP说不对，我还以为要问的是原子操作，我就说不会，这么简单的问题被卡了，还有热跟新的实现，以及数据结构中二叉树的时间复杂度等。整体下来就服务端这块答的不是很好，后面也顺利的接到录取通知。一共四面，还有一个hr。面试整体来说蛮严格。

面试过程比较常规，前台接待后，到面试区域，HR接待聊一下大体情况，然后进行技术面试，面试官比较随和，面试过程整体很舒适，技术面结束后，HR接着面试，聊具体薪资问题。总体这家公司的面试官和HR都比较随和真诚。我对这家公司形象感觉很好。