德拉鲁贸易（深圳）有限公司北京分公司

校招分三轮，第一轮是笔试，大概刷掉一半人员。第二轮是面试，一个年轻的经理是HR，小姐姐的声音很好听，问的问题大概就是大学的经历。进入第三轮的剩下四个人，面试的考官是个年长的男士，还是蛮有威严的，没有好好准备就会紧张。学历也会看重的。

一共面试了两轮，第一次在某个周六的上午。公司周六上午是要上班的，第一轮面试都是些常规的问题，当时因为面试的人不是很多，我和人力的也深入聊了聊，接着就回去等通知了。 第二轮面试隔了几天的某个下午，由集团董事长面试，过程很快，最终成功了。

该公司假借招聘实习生之名，进行对外汉语培训课程销售。我还在上大学的某年暑假想找一份实习。当时对对外汉语很感兴趣，于是投递了这家公司。公司环境看起来不错，很正规的那种。前台的阿姨听说我是来面试实习岗位的之后，态度非常倨傲，当时虽然不舒服但也咽下了。 填完一张表格之后，自称是HR部门的一位小姐过来带我到一间教室。这时候前台的阿姨送来一杯水，变得极其热情。反差如此之大还让我以为自己之前对她判断失误了。HR小姐开始介绍他们的公司还有业务，此时展现的完全是强势的态度，对待下属进行培训教育的那种。然后问我有没有未来规划。我告诉她我要上学，毕业后不会长期在这个行业发展，只是暑假找一份实习而已。这时候她开始说，实习的话要经过培训，然后告诉我员工培训有很多活动很丰富，总共要3500左右（时间太久有点记不清具体数字，大致三四千）。 只要努力的话可以拿多少提成，员工自己做课件当中文老师发展很好，有网络就可以给老外上网课，可以当作课余副业做。我很奇怪，应聘一个行政部实习为什么需要进行对外汉语教学培训，而且通常员工培训应该是不收费的。此时她的态度已经完全转变成了一个销售对客户殷勤的态度。我假意对她说出门没有带卡，她提出她可以帮我留住优惠名额。我说晚上再给她答复，这才从这全方位热情推销的地方脱身。晚上她继续联系我，我借口信用卡额度不到，她居然提出帮我颠覆。无事献殷勤非奸即盗，此时已经可以看出极端反常了。于是我找了个借口，感谢了她的热心，然后跟她说再见了。大家都听过一些假借招聘之名收钱收学费推销的事件。 然而，真正发生的时候很容易被骗子的话术还有包装弄得晕头转向，利用单纯的人求职心切的心理。当年虽然我是第一次遇到这种诈骗型招聘，但好在自己并不急于找工作，从一开始就发现了破绽，因此足够警惕。到最后对方极端反常的行为也证明了我的判断。所以大家求职务必要冷静，面试是双向选择的过程，求职者或者实习生应该保持谦虚的态度，但没有必要把自己放到一个很低的位置。

问我以前做过相关的工作吗，可能他们最近急着招人吧，问的问题都不是很复杂，主要还是看重有没有工作经验，主要是看你以前工作的主要内容是什么，谈下你以前工作的中心，还有就是你工作中遇到的及困难，你是如何解决的。

因为喜欢刺猬家的产品，所以投了他们家，刺猬属于创业公司，团队成员都很年轻，办公环境也很不错，我面试的岗位是人事行政助理，第一面是hr询问了我基本情况，由于我是应届生，没有相关实习经验，唯一靠边的是有行政人员的实习经历，第二面是该部门的负责人，我们聊了很多，我很喜欢刺猬家的产品，整个过程很愉快，他们也告诉我具体的工作内容，同时也问了我对996的看法，个人认为互联网公司加班在所难免，只要是有意义的工作，并且也获得相应的酬劳我是可以接受的，这就是第一面的过程。 第二轮是笔试，需要24小时完成，有方案设计的相关题目，我是因为工作内容与自己的职业规划有出入，所以放弃了后面的面试，个人还是很喜欢这个公司的，希望以后有机会合作。

等了很长很长时间，因为面试官特别忙没时间好像，然后人事经理打发了我几句就让走了，额，有些尴尬。公司工厂厂区挺大的，工作环境很好。公司招聘岗位有人事，行政，高级助理三个，具体的工作内容描述都没有，但是薪资都不同，还没来得及问清楚～

1 公司地方比较偏远； 2 面试总助职位，面试我的有六个人，除了人事，人事经理还有财务还有别的什么人记不住了。就是没有总经理参加面试。是不是对面试有啥误解，觉得谁面试都行？ 3 说是个美国公司，对外宣传和氛围感觉就是洗脑式销售，价值观一点都不像个美国公司。