太平洋保险

我实在一个招聘会上知道这家单位的，因为当时排队人比较多，就投了简历，现场跟HR聊了聊，约了面试时间，后面我就按面试时间去了，差不多等了半小时，可能因为我到早了，面试官人还没到齐。后来面试过程中大概聊了聊公司背景、自我介绍、工作情况等等，就让我回去等通知了。

办公室环境宽阔，新装修味道有点大，设备什么都是全新的，喝水杯子居然陶瓷杯不是一次性的。不过人事和前台在填表的时候都没有主动提供笔。 面试官比较年轻，当我看到她手上那‘本’简历时（两厘米厚度)，感觉并不好，也不知道她在应聘者面前拿出来的想法是什么。面试前已经打印了你的简历订在那厚厚的上，但应聘者自带的简历也没有退还。一个基层岗位需要如此精选？问的问题只是她想问而不是问了对了解我有什么帮助的问题，毫无专业性，不停发问，像按书上写的100问一样，当然这跟经验是否老到不无关系。她说以后架构还会根据发展不停完善。这公司员工基本本地人。

1.先进去有专员让我先填写资料，然后耐心等待。 2.主管看我的简历，问我先前的工作经验，然后问我先前工作的一些情况。 3.接着问我为什么要从事这份工作。

有两次面试，先进到大厅填写资料，然后等到叫名字进行第一次面试，出来等待不久被叫进入复面，最后说等待回去等待通知。问题是： 1，自我介绍； 2. 为什么来我们公司，考虑的职业发展是什么； 3. 团队里担任的角色。

面试分为两轮，整体井然有序。第一轮，部门主管面试，一个面试官对四个应聘者。就是轮流自我介绍，再结合每个人的学科优势简单问几句，然后询问对于公司与企业的了解认知，职业规划等等很常规的问题。主要看语言表达和自我认知吧。但是面试的主管整个过程中喜形于色，脸上的不屑和不耐烦一眼就能看透，最后匆匆结束了。 第二轮，高管面试，三个面试官对四个应聘者。主要提问者是级别最高的一个老总，其他两个人基本不提问，还是自我介绍，然后就闲谈瞎扯随机问吧。我回答一半的时候高管又被电话催走了，面试记录员追出去询问面试结果，随后面试停止了。 这次面试怎么说呢，因为四个应聘者一起面，所以知己知彼，但是这次的竞争对手真是我见过的最菜的，所以我最后拿到了offer，但是薪资太低被我拒了。

先说通知面试的时间和地点，中国太保北京国贸支公司区拓售后服务部。是周六打电话通知我的，而且面试时间任选，职位是行政，方向是后勤或者人事。定下周一面试后，第二天周日又接到另外的电话，同一个公司同一个职位，我跟她说了已经收到面试邀约了，问她怎么回事和我应该接受哪个面试。她的回答是以第一个为准。疑问：一是通知面试的时间，加班招人吗，太敬业了；二是招聘不应该由人事部门统一管理吗，怎么会接到2个面试通知，还都是假日休息时间联系我。 面试过程： 1，交上简历后，先是常规的自我介绍。然后就是跟你聊太保的历史、成就和待遇。问了2个问题，可以看下面问答。要等我问到才会介绍工作内容，说是2个方向，售后或者人事。售后就是就近分配后，按照公司下发的任务服务有需求有意向的客户；人事就是负责招聘，但也要做过售后才行，说要熟悉业务才能招聘和管理新人。 2，待遇方面是这样：销售没有正面回答我底薪是多少，就是说一般每月都能拿到6千+，是底薪+提成+奖金等，多劳多得；人事也没有正面回答我底薪是多少，就是说一般每月8千+，是底薪+招聘新人的奖励+奖金等。说道社保，居然没有，只是商业保险，只是说正式入职后，公司每月给一笔钱，你可以自己找公司挂靠交社保，但怎么问也不说到底是多少钱。 3，最后让我在他们的系统上做测试，就5道题，很简单，做过测评的都知道是啥，就不一一赘述了。 我是92分，然后在招聘记录上写上分数，签字确认，然后面试基本就结束了，第二天让我去听培训动员会，会后安排经理复试。

网上投简历，电话预约，到公司先基础信息填表和DISC测试、扫二维码（好像来人面试每月有指标，面试人员通过扫二维码归类到销售主任名额下），然后销售主任面试。想工作稳定应聘行政，知道自己的短板做不了保险销售。 面试官看了测试结果，几句话介绍行政职务内容，待遇拿死工资、拉人进来成为员工一人200元，员工提成都归类到销售经理身上与行政无关，然后说来做保险就是要赚钱，开始介绍销售人员待遇提成什么的，说无论哪个岗位都要先集体培训三天了解保险，后面还有相关培训和试用期等等，最后我表示做不了销售就不了了之了。