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thoughtbox畅致面试官为女性，过程中极其不尊重人。面试过程一脸我很不爽，你别惹我生气的样子，全程基本目视下方或游移在其他地方，解答疑问的时候语气很冲。硬是忍住了面到一半就想走人的冲动。面试官作为一名account, 连自我介绍和请介绍一下你过往的工作内容这两个问题都无法分清楚。 所以如果想投这家公司的请谨慎吧，在这个面试官手下工作估计你过不了几天就会走人，呵呵呵。

欧派2019校招笔试。题目类型：行测（图形逻辑+数学计算+言语理解）+office（快捷键用法）+英语（选词填空）+情景分析+专业基础（名词解释类）+性格测试。题目很容易，限定在早上9:00-11:00之间完成。给的时间是一个小时，做得快大概20min就可以做完。全部都是选择题，是今年我做过最容易的笔试了。

主要是根据简历面试，考察过往的工作情况、离职原因、个人情况了，基本上就是能说会道，会卖课就可以了，有业绩提成和销售提成。要会一些英语，起码可以忽悠住人，不然别人不会买课，有模板的套路，只要把那个人留住就行了，基本上来的人都是想买课的，所以难度不大。

群面：在大学边上开一家奶茶店，列出6条因素，无领导小组讨论出最重要的两条。 单面二面：HR面，问之前做的实习和项目，对拼多多的了解和认识，工作时间11、11、6能否接受等。 三面：产品经理面试，现场起一个公众号推文的名字，日活不足的解决方案等相关问题。 四面：时间很短，面试官直接让问几个问题就结束了。

三轮面试第一轮是业务面 由业务主管考察你的过往工作经历经验匹配，以及对于九言旗下产品的理解和营销方案。 第二轮HR面 主要考察个人特性，也会问一些之前的职业选择的问题。 第三轮HRD面 HRD对公司业务也很了解，除了了解你的个人特性，也会问关于业务的问题。

无领导小组讨论是给定一个辩论题目，一组6-7个，两组PK，A组必定选A观点，B组必定选B观点。有时候会自由辩论，有时候会设定固定的回答名额。这个东西十分看队友，有一些人特意表现自己，经常抢话或者否定他人，然后再重复说同样的话，真的挺贱的感觉。

process：网申-宣讲-笔试-初面-群面-终面1:网申&宣讲51上完成，ot发放不筛选简历而是一定要参加宣讲才能被select进去； 2:笔试是中文逻辑题，30题60分钟好像； 3:初面主要针对简历上的一个经历进行了深度挖掘。比如说，在这个活动里你碰到什么困难了怎么解决了；整个活动你最大的收获是什么。比较轻松的氛围。 4:群面通过率很高，可能6进4以上这样。题目是ab两个公司选择一个给增加投资。一个简单的表格，需要提取信息分析，简易计算，然后制定方案pre。 5:终面询问了y company， y position， y you；最喜欢的campaign，为什么喜欢；你认为营销是什么。一半的问题答得还不错，一半比较崩。没有收到offer。anyway，和面试官聊天的过程也学习到了点东西。