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基本流程正常，就是HR面，直属领导面，然后等消息。主要看自身和所应聘岗位的匹配度。不论HR面还是领导面都落落大方、自信满满，不要刻意表现，更不要畏畏缩缩，自然平实，展现自己认为有魅力的方面，工作能力、性格特长等，还有对未来的理性规划。 毕竟面试这种事是双向选择，不仅是面试方看个人工作方面的匹配程度，自己也要注意公司和个人发展之间的气场、理念是否相符。

一般笔试通过后HR会通知时间参加面试。面试时根据笔试成绩依次进行面试。公司所有的领导和中层都是面试官，十几个人在会议室坐成一排。一般会要求做自我介绍，并问几个与工作和生活相关的问题。只要不紧张，面试还是很轻松的。

1，面试的编辑岗位，一张试卷，4个题目，全部是栏目的文字编辑，文稿原创撰写。看你的想法，文字功底，是否亲近儿童，是否能把故事讲的通俗易懂又充满童趣，还要有点创新。个人感觉这个不算太难。 2，笔试过了后女老板面试。问的问题非常非常多，从来面试没被问过这么多问题，差不多有100多个，不骗人！单独问问题快2个小时，再加上自我介绍为啥来南京灯等基础问题，问到中午12点多，到最后我答的有些精疲力竭。我心里一直在念叨“这是不是最后一个？”然后一直不是，稍微透露下会问什么吧，有的问题涉及隐私，真不想回答。比如:如何评价你的朋友？如何评价父母？大学学过哪些功课？大学印象最深的事情？最崇拜的人？怎么评价现在的孩子？答了还不行，老板会还会公布自己的答案（她会否定你的回答，可能觉得自己说的最好）。属于压力面吧，内心在线暴躁。 3，面完有种终于解脱的感觉，觉得没戏，后来居然电话告诉我通过了。就酱。

首先，我是一名应届毕业生，在这个岗位是没有经验可言的。到公司面试时是下午三点半，首先会让你做一份笔试试题，涉及到一些英语幼儿教育方面的知识，主要都是英语专业的问题，有中英互译，改错题等等。最后还要做一份教案。 面试全程英文，首先是自我介绍，然后问你对这个行业的了解程度，当得知我是个应届生，没有从业经验以后，感觉就没戏啦......其实面试官还是很和谐的，没有过多指出我的不足，而是祝愿我能在三月的专八考试能顺利过关。整个面试下来用时两个钟左右，没有很紧张的感觉。

1.根据你投递的学科，人资中心先约你到公司进行考试，试题一般是中考真题难度。 2.考试不通过以短信形式通知；考试通过，人资中心通知面试：先挨个自我介绍，再一个个询问你的个人情况，性格如何，对这份工作的人事等，如果有相关的工作经历还会让你讲述之前的工作内容等，都是一些简单的问题。 3.面试通过，人资中心打电话通知你入职。

应聘资深编辑。之前跑了半个北京城，花了两个小时，终于到了单位。面试官：你下载我们国新办APP了吗？我：没有。面试官：你连APP都不下载，还来应聘编辑呀？我没法给你面试，你走吧。我遇到的最不尊重人的单位了。

面试很简单，面试的编辑，部门刚成立的，所有人都是新人，包括领导。说是原创，但都是自己从网上找资料，用自己的话写出来就行了。不积极发言，就会认为你态度有问题，有一点不符合要求，就办公室训话。 上班除了工作，不要有任何小动作，要注意力集中。上网找资料时间长了也是问题，资料最好在第二天上班前找好，不能有任何反驳的理由，反驳了就给你脸色看，说你错了你就得虚心接受，让你做什么你就做什么，要表现的很认真努力，不要出错。