最童年

一轮面试(含笔试)，一轮培训（含考核）。 1.关于面试： ①先扫码签到，上机笔试（一份作文一份编辑相关题及行测题一份信息表）共70分钟，不是闭款考试，笔试结果也不是很重要，我试卷没做完，作文也写的很短，作文是议论文，要给论点和事例。 ②笔试之后马上面试，二对一，面试官很友善，其中一个是以后的领导，另一个没说没法判断，但应该不是人事。先自英语我介绍，我没准备好，很简短，我还问doestheselfintroductionhaveanytime(对，这是个病句)，然后面试官说没有。然后针对自我介绍和简历用英语问一些问题，知不知道公司信息，为什么辞职，有没有找其他工作等等，反正都很简短。说了一会会儿面试官就提示切中文了。然后继续问，还是针对工作经历和学习经历。会问职业规划，论文发表流程，试题为什么没做完，作文为什么写的少。然后告知后面有培训，并问我有没有问题要确认。最后两位面试官离开，人事进来说薪资和确认培训时间。面试50分钟左右。 ③面试结果：面试结束半小时左右邮件发送面试通过并告知培训计划，要回邮件。 2.关于培训： ①培训时间和内容都在邮件中，一共培训两天，排版和找审稿人，需要自带耳机。 ②第一天人事先讲公司PPT，说明培训结束后三天左右出结果，如果通过就去体检，体检也是三天左右出结果，并且和往届生确认薪资。然后去电脑上看排版video，这一步前后也会有人简洁讲排版PPT（实际上没有video详细），根据video和ppt，用两篇文章做练习。按要求做就行，会有答疑。下午再给一两篇文章作为考试题，还是跟练习题一样处理。最后到点有人来收作业（练习和考试都要收）。都是格式、标点之类的小细节，参考文献需要调整的比较多。 ③第二天，有人先讲找审稿人PPT，然后再去电脑前做练习，四篇文章，每篇找8个审稿人，在谷歌和谷歌学术上查找信息。期间会有专人过来指导答疑。关键词选择很重要，如果找不到可用近义词替代。从上午到下午，第四篇我没找完。然后考试，一个小时给一篇文章找审稿人，跟练习题没啥区别。到点练习题和考题一块切走。 ④培训第二天最后一个步骤，是按模板是相应领导发工作报告，告知他们这两天培训学习了什么，自己有什么感受（50词以上），可以说说你对这个岗位的认知。我比较low，把Others you would like to mention原封不动发出去了，第二天才看到。 3.培训结果第二天下午四五点钟收到培训考核通过及体检细节，人事发邮件后打电话来确认。体检合格后才发录用通知。体检费在入职后可以报销，不入职不报销。从投简历-确认面试时间-面试-培训-通知体检，正好一个星期，效率还挺高。朋友的朋友内推的。面试和培训过程感觉自己表现一般。收到pre-offer还是比较开心。就是网上评价太差有点犹豫。

首先，个人以为作为一个较为知名的互联网公司，ZEALER面试机会较难得到，在招聘软件上聊了以后就被邀请面试，人事也会打电话了解情况，不过不涉及岗位的一些信息，大体就是问你住哪啊，现在是否离职一类的。约好某个工作日过去面试了，地方很好找。HR让首先填了一张表，然后出来的应该就是部门直接负责人，关注ZEALER的朋友都知道这是科技媒体，王老板涉猎汽车比较早，虽然开始都是些比较无聊的内容，后续也开始往一些垂直车媒的方向发展，什么体验类、评测类的都有，和汽车结合比较多的就是智能化这方面，面试官问的大多也是这些，问你对一些常见的智能驾驶辅助、智能车机是否熟悉、是否了解一些新技术的原理，在几个地方确实没答好，需要学习的地方太多，如果有兴趣面这个岗位的朋友，可以多了解新能源车的技术，包括但不限于智能APP 、智能车机、新能源电池等，主要是多了解偏软件层面内容，越多越好，越深越好。然后这个薪资嘛，标的7-12，水分可能过大了。工作环境也较为一般。

面试未通过。注意套路陷阱。面试流程。有笔试，要求本科以上学历，英语6级，学的专业必须是理科（非工科类）、汉语言文科类。人事面试还算简单，不复杂。不管你是应聘什么岗位，老板面试至少1小时以上（要求可想而知）。 其次，老板对你的生辰八字有研究，比较在意，通过生辰八字可以判断你的工作稳定性（即在他的公司能工作多久？）、你的工作能力，你的思维能力，逻辑推理能力。就算你能力强，但生辰八字有问题，就直接Pass掉。如果您是应聘者，介意的话，就不要去面试了。

收到了这家公司的面试通知 毕业以来一直也蛮想去这家公司的 因为有点事没去面试 临时改的面试时间 面试官人也很好 一位小哥哥直接让我空了来 因为面试时间改为中午12点 面试官也很有耐心的面试完了我 就是可能我的工作经验不多 最后没有应聘上 但是我对这家公司的面试印象非常好 里面也是我想要的工作环境 希望下次还有机会重整旗鼓再来

一面：业务主管面试近期热点话题，对上海生活消费方式的了解，平时的社交朋友圈运营方式，摄影作品展示采编中如果遇到问题如何解决？客户突发问题？二面：业务同事面试热点话题，其他竞品分析。三面：主编面试对公司的理解，个人未来职业发展。四面：HR面试薪酬，福利待遇。

首先去了，人事让等着，因为前面还有人面试，不得不说，盖饭娱乐这段时间招人非常迅猛，尤其是人事小姐姐非常NICE。首先是人事面谈，谈完后部门主管面谈，同时给你一个题，让你写一份稿件，看文笔和文风，主要看是否适合写部门要求的文章。后面通过面试就直接和你谈薪资以及入职的时间等等。

一面：十个新闻题目，十分钟之内翻译成中文并分类对公司海外产品的了解，对头条app的评价等对日本文化的了解，说说对日本流行文化的了解和看法以及最近的国际新闻。基本全日语面试，最后中文点评并应答，询问工作时间。整个面试过程较为压抑吧，明天二面加油！