高等教育出版社

面试前首先得线上笔试，我投的学科编辑岗，笔试的英语，虽然对方说是小学英语，可试卷难度和六级差不多，好久没做题手生，耐着性子做完，结果也是意料之内，笔试没有通过。个人感觉适合师范专业学生应聘。

面的是编辑岗，有传媒专业背景的同学会优先考虑。如果不是相关专业的话，有跟文字编辑相关的经历也是加分项。面试一共两轮，新媒体主管先面，面完就是部门负责人面。全程没有问很难的问题，主要还是围绕简历问的一些经历。

总共两次面试。一面由于疫情期间从老家返回深圳需要隔离两个星期，于是改为视频面试。面试时间大约十分钟，简单的自我介绍加一些常规性的问题，比如相关实习经历有哪些，以及作品的深度怎么样等。当初还聊到除了财经编辑这个岗位之外还有财经作者和地产作者，问是否有意向。二面是隔离结束之后去到公司面试，面试那天正好是清明节放假最后一天，不过公司已经开始上班了。问到的问题大概跟一面差不多，面试时间半个小时左右。

前期笔试：行测+专业能力（类似语文改错：语病 错别字之类的）简单记录下面试过程 会针对简历设置问题 面试官老师超级和蔼 不会太有压力

面试未通过。注意套路陷阱。面试流程。有笔试，要求本科以上学历，英语6级，学的专业必须是理科（非工科类）、汉语言文科类。人事面试还算简单，不复杂。不管你是应聘什么岗位，老板面试至少1小时以上（要求可想而知）。 其次，老板对你的生辰八字有研究，比较在意，通过生辰八字可以判断你的工作稳定性（即在他的公司能工作多久？）、你的工作能力，你的思维能力，逻辑推理能力。就算你能力强，但生辰八字有问题，就直接Pass掉。如果您是应聘者，介意的话，就不要去面试了。

本身在职，大老远开车20公里来了，填表等面试官用了20分钟，先跟部门负责人聊了半小时，套了半天选题，问你关注什么新闻，写作思路是什么。又见了创始人和CEO，山南海北的鬼扯，一个劲的问你都有什么资源，认识哪个名人，刨根问底。最后人力来了，又把登记表填过的问了一遍，最后说一周内没通知就没戏了，明摆着就没想招人。充分说明，这么多年没上市，只是A轮融资肯定是有原因的。

一面：业务主管面试近期热点话题，对上海生活消费方式的了解，平时的社交朋友圈运营方式，摄影作品展示采编中如果遇到问题如何解决？客户突发问题？二面：业务同事面试热点话题，其他竞品分析。三面：主编面试对公司的理解，个人未来职业发展。四面：HR面试薪酬，福利待遇。