优步

第一轮是由市场经理面，简单问了一下过往经历后，再问了对新媒体运营的看法，就过了；第二轮是公司二把手面试，给介绍了公司背景和愿景后就让和分公司总经理聊，总经理也是大致了解了过往经历后就当场给发了offer，去一次做了三面，不像别的公司让你跑好几轮。

地点在三藩，不是北京。可是看准只让输入大陆地址，没办法就填个北京吧。 4个面试官： 1. 中序遍历二叉树，然后再改写成非recursive的while loop。 2. 请设计heat map, 动态显示每个block车的数量。 3. 给你一个超长list。list每个element是一个数组。例如：[[1, 5], [10, 16], [2, 7], ...........[1000, 1027]]数组第一个数表示司机启动车时间，第二个数是送乘客到达时间。问，从这个输入数组来给出在线司机最多的起止时间，比如答案可以是[16, 801]。 4. BQ: 问你做了什么项目，各种细节，RPS多少，为什么scale out，frontend怎么做，backend怎么做。

初面是HR，问了很多细节，成功是怎样的？你做了什么得到了怎样的成功？数据情况是怎样的？ 比那些HR开口就说，首先介绍一下你自己，感觉专业了很多。公司和盛大在同一幢大楼，办公环境也很不错，交通也很便捷，地铁二号线张江站下来走7分钟左右。

第一轮为营运总监，HR总共共同面试，第二轮为总裁亲面，因为是公司重点项目，所以管理层都需要总裁亲自面试。 普通社区店和邻里都是不需要总裁面试，只需要hr、项目总，和营运总监面试，营运总监会问一些比较专业性的问题，之前负责的部门，部门的营业额毛利库存，对于经营结果自己怎么控制，hr问的都是一些通路的问题和人员管理方面的问题。

接到面试通知电话，先提前了解了一些信息，是代运营公司。去了后让你做个介绍然后像走马观花似的几句话就把你打发了，随后联系HR，表示经历中没有年销几十亿的品牌大店经验。自己也有几年工作经验，经营店铺年售几千万，简历中都有说明，你既然是要超级大牌品牌店的人，还给我打电话干什么？对方又表示是自己品牌方客户看过简历认可。就这么的玩弄应聘者。最后再说一点，经营品牌大店不是运营牛，重点是品牌效应。

等一个小时是他们的风格，我看到一个人上午面试过了，让他在那等，公司的人都午休去了，还在那等。 我是等了四十多分钟然后就离开，又被面试的人叫回去，结果聊了二十分钟，他就急着吃午饭去了。 这种企业的节奏，好多年没见了。

面试的流程不难，基本的信息需要填写。在与用人部门面试的时候，除了了解个人基本信息外，很可贵的也是最重要的一点就是，面试观详细了解上一家公司的工作详情，大概介绍了现有公司部门的团队组成和业务方向，这又便于双方取得真是的认知。所以面试过程中，坦诚很重要。