玖龙纸业

面试有电话面试、视频面试、现场面试。 电话面试更多地会考察你的知识点、谈谈你过去做过的项目，很少会问你复杂的算法题，即使问了也是让你讲讲思路。 视频面试和现场面试就会让你写比较细致的代码了，到时候要仔细考虑边界情况和特别用例。不过我很少见到要求你一定要把代码跑起来的面试官。面试会有自我介绍环节，稍微准备一下就好。我的自我介绍通常就半分钟。面试的时候一定要放松，语速尽可能平缓。遇到不会的知识点请大方地说你不会（或者像我这样说：“这个知识点我不了解，以下是我的一些猜测……”或者“您能给一些提示吗？”）。硬着头皮回答只是在浪费双方的时间。 面试通常有好几轮，一般是若干轮技术面加上最后一轮的HR面。阿里的HR面很玄学，其他公司还好。但我至今也想不通为啥链家的HR面把我刷掉了。 去大公司面试就像追女孩子，如果面完试很久都没回你消息，你也别多问，免得两边都不愉快。如果是小公司可以冒险尝试一下，因为小公司的流程不那么正规，有周旋的余地。

首先给招聘人员打电话，他让直接找前台，前台会给你一张表格填例如基本信息工作经历等等，然后去面试间等hr，hr首先看眼表格，然后就是自我介绍等等的一些列问题，问你之前工作经历，业绩多少，离职原因，最后说会择优录取，等通知。

去的人很多，各个学历都有，有研究生，也有三本的同学，好像不太看重学历。刚开始就是在两个箱子里搜纸条，一个纸条上写地点，另一个写物品，我抽到的是学校门口，领带夹。身为一个女生，对领带夹真是知之甚少呀。然后就是想hr推销，两个hr，很和蔼，只是初试。

面试官很好说话，还算轻松，好好沟通一般能过，有过有相关经验更容易通过。不用太拘束，就像喝茶聊天一样，说出你的经历和对这份工作的理解，最重要的是你的心态一定要坚定自信乐观，让面试官看到你乐于挑战的心，面试就没太大问题。

是电话销售，有指标和任务，面试很简单，10个人群一面，当时没注意问是不是电话销售，晕晕乎乎进了二面，3v3的面试，这时候告诉只是电话销售，我说考虑一下，然后就没我什么事了，看着别人面试，个人觉得喜欢招刚毕业的大学生，实习6个月只是底薪，而且声音好听很重要。

保险工资招聘销售员，一般都是在朋友圈、58同城、智联（一般很少）、现场招聘会等，只要谁有意向去，是很容易的，不像之前，需要好多人面试，现在，只要你想来公司就会接收，然后你在短期内出够单子就可以享受转正，交五险一金，之后每日不可懈怠。业绩每个月都是新的开始，会过周而复始的生活。

先是在线测评，行测题目和性格测试题目；在线测评通过后进行一面，无领导小组讨论，一组8至10人，每组皆由一名面试官主持，第一轮是自我介绍+即兴演讲。我是第一轮的即兴演讲表现不好呗pass了。