金海棠资产管理有限公司（海棠金融）

想要应聘海棠的管培生职位，你要了解这个职位是什么：好听点是战略储备人才，难听点就是备胎3个月。实习需要轮岗3个位置：人力资源板块，金融产品学习板块，产品营销板块，实习4000，转正以后6000加一些小补贴，要是可以，那请继续往下看（工资这方面我投简历的时候看到是8000-10000的，被骗了）。 1）HR方面，我三面的时候了解到主要是负责招聘相关适宜：坑爹。完全是招人来招人； 2）金融产品学习，就是公司现有的金融产品目前是28个，实习后需要考核，考核结束会有一次选择入职职位的机会3）产品营销，这一块是最难最坑的，需要拉3-5个客户，每个起步都是100万私募，各位要是没资源没人脉的话 请慎重，当然我不否定业务能力极强的高材生。哦，公司不提供任何支持，你完全从0开始拉人，连用什么方法啊，前辈的经验啊之类的完全不透露，目前我自己是没。好了，下面是具体的面试过程。 阶段一：网投的简历，大概2-3天接到电话 邀请参加一面，去了以后大概50-60人在一个金融楼里的大会厅放海棠基金的成立以及理念，巴拉巴拉的，2个各5分钟视频轮回放。然后有一个Amma【人才储备总负责人？】来给我们讲大致的海棠基金以及简略行业知识，之后就是一个一个喊名字分到4-5个小办公室一面【看清楚了，前面我猜测的实习生HR方面就是干这个的，他们人不少呢。】，很简单的问题，一面随便过了，喊你下午来参加一个2小时简单培训。 阶段二：培训内容极其简单，上面两个视频继续轮回播放，然后一个更加高级的人来了，Frangsis 女，战略储备人才全国培训主管吧，大概。反正也是巴拉巴拉讲，介绍他们几个成功的私募案例，没多大干货，继续通知大家明天来参加半小时培训以及后续的笔试。 阶段三：来来来，还是熟悉的2个视频轮番轰炸，再之后来了一个 周丽岱，忘记职位来，稍微讲了些干货。之后是半小时的笔试内容。 阶段四：每个人单独拉到33层开始三面，问的更加具体一些，但是都是小儿科，稍微有点准备的人都能轻松应对，比如：简单介绍你自己（一面就问过来，还来？），之前的工作经历对你有什么提高或者影响，为什么选择管培生，家庭住址是否结婚（三面居然来这些问题？）都是很虚的内容。 笔试内容：我不知道最后怎么样了，方正会的写上，不会的瞎写。10道填空题，填空题，不要以为我写的是问题就以为是问答题海棠基金荣获哪些荣誉？GE是什么？GP和LP？高净值和超高净值客户的梯子额度？国内投资方式主要有？被那些机构监管？还有一些简单的基础题排序题，把工作，家庭，压力，荣誉，表扬，权利等等选项列出来，然后按照你自己的感觉排序。论述题：1.你对海棠基金的印象，2.作为一个团队管理者，应该有怎样的优秀素质，3.简述个人的核心竞争力我觉得笔试怎么样，结果没太大区别，他已经定好基调来，就是招人来填坑。 总体感觉海棠是以二级市场为主，主营私募主营私募主营私募，兼顾其他投资，一面告诉我只有一个证劵牌照，没有其他金融牌照，不知道是不是应该成立时间太短，没时间精力去搞其他的牌照，一大批一大批的找人面试，超低工资。「我两次培训前都看到其他来面试的，拉到不同楼层的大厅，估计程序都一样」 金融大环境下，这类职位就是就是招人拉资源的，毕竟有钱人才能玩金融玩投资吧，我个人美国MBA毕业， 在美国和国内各有将近一年工作经历，普通工作；这次面试应该过了，但是我不想去了，真心是没意思的一次面试经历，适合有资源有人脉愿意熬「或者能力出众者」。