东风小康

长安汽车一共两面，第一面是人事面——无领导小组群面，第二面是技术面，我一面被刷了，我同学后来拿到了offer，说说群面吧。 群面一共三个面试官，两男一女，8个人一组，题目是为长安共享汽车开拓市场，一共有三个选项，商圈、小区、写字楼，排出你认为最正确的顺序，并说明原因，开始是五分钟的思考时间，然后是每个人一分钟陈述自己排的顺序，轮到我陈述的时候，由于是第一次参加群面，没经验还紧张，说话卡壳了，说话结结巴巴还没把顺序排全，到后边有30分钟的小组讨论时间，一个timer，一个leader，一个reporter，我同学在我右手边，总是跟我抢话说，真的很无语，最讨厌这种人，导致我后面全程没怎么说话。 我们小组有个人自觉做了timer，全程没有明确的leader，时间还有5分钟的时候，就推了一个reporter（不是我），由他最后陈述小组讨论的最终结果，并说明原因。互相认识还总是跟我抢话说，这种人真的让人烦！就这样时间就到了，我基本上没说什么话，一说话那家伙就跟我抢，我最后就不说了。

通过校园招聘得到面试机会，面试是2-3位面试官面试一个人。面试先是做自我介绍，然后简单询问了底盘相关知识，较为强调英语水平。底盘研发岗位更希望收本科以上学历，因为认为硕士或博士一般都完整的跟过项目。曾咨询过是否有有意向转到销售市场类岗位。

一面在我们学校的一个大学生孵化园里面，首先是收到一面通知的同学去现场领一个表格现场填写，然后根据填写顺序收好表格，以此决定大家面试的顺序。 然后面试是在一个大厅里面，一共有六个面试官，一对一面试。面试首先是自我介绍，然后是针对自我介绍和简历提出一些问题，最后是介绍研究生所做的项目。 二面是在同一个地方，通过一面的同学基本就是已经拿到offer了，二面就是现场答疑和签约环节。

先填了个人详细的履历，然后和HR沟通，确认意向后HR会安排你去和意向部门负责人谈话，通过之后就可以入职了。总体来说难度不大，流程也不是太复杂。

面试分两轮，第一轮无领导小组讨论，有研究生有本科生，不同专业，主要看你的表达能力。 第二轮问你一些专业问题（不深），很简单的答出来了，然后问你的意向，看你要求的薪资，与他预给的匹配度，问问个人情况就结束了，碎要求6级英语但并非硬性。

综合能力面试时长20分钟左右。两位面试官，详细问做过的课题，在这个过程中充当什么角色，有没有遇到什么困难。有没有为了达到某一项成果而学习新东西的经历；问对应聘岗位的理解；还有选一个话题用英文进行介绍。

面试有三次，分别是人事初级，用人主管和最后的人事大boss。主要起决定作用的是二面，用人主管同意你的话，基本也就ok，不会有什么大的问题。因为是中途入职，所以面试全程日语，日企非常喜欢自己招聘新大学生自己培养起来。这样比较听话，再来工作习惯的养成也不是什么问题。 在里面能学到一些东西，但是也要分部门，日本人很多，但是有经验的日本人并不是特别多，并且大家都非常忙。并没有多少时间来带新人。根据部门来分，有的部门出差很多，有的部门不多。