望乘科技VOCALOID

2019万物生面试一共有四个环节。一面是无领导小组讨论。跟其他企业的校招类似，HR给出一个题目，小组进行讨论，最后得出一个结论。 二面是HR面试。两位HR针对你的简历问一些基本的问题，例如为什么来物业、老家哪的、有没有女朋友、期望薪酬和工作地点。 三面是专业面。有部门负责人面试，针对你投递的岗位问一些专业性的问题，对岗位的理解，未来如何去做。 第四环节是终审。一批人到万科商业广场，大家一起做一些活动，还要做一份题目。 面试过程中做的好的地方：HR专业，面试过程合理，面试结果出的快。做的不好的地方：每一个环节面试的人都非常多，因此面试需要等很久，等一两个小时，感觉每轮面试淘汰率不高。

校园宣讲会之后现场面试，每个人可以填两个岗位，我填了市场推广和人力资源。rp非常非常不好，面试我的是营销那块的总监。本来是把简历递给hr小哥哥的，结果他给了总监。 那个总监主要面试市场策划、设计、销售的岗位，他是广州人，知道我也是的之后，让我粤语面试，我有点转换不了思维，因为都是普通话准备的内容。全场不按套路出牌，“你选了这两个岗位，但是他们一个对外一个对内的，是矛盾的呀？”“ 市场推广，相比其他人你的优势是什么”然后针对简历问了下“人力资源，你组织的礼仪培训是怎么进行的？”，然后就是闲聊，什么你是不是党员啊，有没有考车牌之类的。 我朋友是hr小姐姐面试的，就是问了“你遇到过什么困难的事”，也问了有没有驾照。

通过boss直聘跟贵公司的HR沟通上的，HR的小姐姐在给我介绍完公司的大体情况，我就有一个冲动，很想去贵公司面试，想亲眼看看真正的工作环境以及整体的工作氛围，预约好面试时间，去了果然没让我失望，办公环境很大，每个人都是很认真的在工作，祈祷自己可以通过，加入这个大家庭中。

闯进最后一面，结果还是没下文了。一面无领导小组，但是是比较特殊的对抗性的无领导，10人左右分两组进行辩论，二面结构面，主要是问一些实习或者工作经验，自己之前面临的困难以及解决的方式，最后一面是去绿城中心面的，主要是问怎么看待房地产行业还有物业行业的前景。

面试官比较和善，也不会很凶。而且一般问的都是一些较为基础的与个人学习生活问题，诸如：你在大学都参加了那些社团啊？从中都有哪些收获啊这些。总体来说面试较为简单，只要性格不是特别内向，言语之间出现明显的漏洞，基本上就不会有太大的问题。谢谢。

携程群面，12个人一个小组，各自介绍2分钟，看题3分钟，讨论25分钟，汇报2分钟。携程明年打算推出的3个服务，选一个，说出选这个和不选其他的理由。由于一开始就有了3分钟看题时间，所以，讨论刚开始就进入了白热化阶段，有两个人很强势的揽过话题，直接开始讨论，让大家选出自己想要的，后来整个团队直接分成3个阵营，发现这样讨论没办法统一，因为3个阵营各执己见，于是有一个人画了一张表格，主张从几个方面给这三个服务进行打分，分别从市场占有率，成本，还有覆盖率等几个方面，大概忘了。 这个时候我提出还要从安全性方面进行考虑，因为我认为安全性也很重要，因为旅游一个很重要的因素就是要安全，结果被忽略，中途讨论火热，所有人说话语速飞快，如果不把握好空当根本插不进去话，我有两次想发表意见，刚说第一个字就被打断，12个小组成员相互打断挺严重，而且一个人讲完另外一个人会飞速接过话茬，如果反应速度不够快，基本没办法插话，我本来一开始是想12个人分成三组讨论，每组一个讨论优缺点，这样可以给所有人充足时间发表自己意见，但是，25分钟刚开始，马上跳出两个人让大家选，反应不够迅速，所以没有及时提出这个意见。中间有一个西装小哥也是见缝插针，直接敏锐的提出高铁覆盖率不足的缺点等。基本上来讲，大多数小组成员异常活跃，说话语速过慢的成员会被直接打断，最后还剩5分钟的时候大家还没有形成统一意见，我赶紧提醒现在必须决定好选哪个，才能给展示的人留下时间准备，然后，大家又根据画表格女生的方式进行评分。 最终入围表格女，西装男，还有另外一个中途提出建设性意见的女生，其他人全都没进，包括几个异常活跃的。第一次群面就遇到这么强的对手，真的是学到很多。

没有什么很大的难度，国企面试，感觉都是日常工作，流程机械化，填填资料单 说些简单的公司介绍及薪资福利，顺便问问你工作经历等。没什么很大的难度，为什么难度写4星，主要要求学历且薪资一般，国企审核比较难一些 想去的小伙伴考虑清楚。家里有点钱来养老的话 还不错的。