绿地集团

富士通信息系统(深圳)有限公司的女HR拽得要命，面试的时候一直在套取面试者公司的信息，反问她们公司的信息又一直不回答，全程表现得跟大爷似的。后面实在受不了就直接怼了她。作为一个大公司的形象，HR竟然是这幅德性，可想而知内部是有多差劲了，不进也罢！

外部看很厉害，内部看管理很乱。慧科AI部门策划总监不了解公司情况和职位安排，乱说一通。突出说出了一句AI部门和开课吧有什么关系，她不Care，逻辑如此不清晰，因果关系搞不清楚，不知道怎么考虑的。快出活。

这家企业的面试是先用人单位一轮初试再HR一轮复试的，不在同一天，中间据说要筛选一轮。我觉得这是一个小公司没有大公司的体量却得了大公司的矫情病。 说回面试，面的是市场部门的一个岗位，来面我的是一个男人。上来之后对着我的简历不问具体工作内容和经验，一直在问类似于“市场是什么”“品牌是什么”“价值在哪里”这些概念性的东西。当然也看作品，但其间对作品的只言片语的评价让人觉得他很不专业很片面。面试过程大约只有20分钟，我在外面等的时间都远远超过面试时间，可见HR对于时间安排也完全是随缘。

西南地区校园宣讲会宣讲完直接面试 写了一遍不知道怎么被退出了 十月二十几号 宣讲会现场面试 还有朋友圈点赞前三和现场才艺表演送pass卡活动就很神奇 本人海归+211 然后是第一次面试 就随便说了几句 反正也没过 也无所谓  宣讲完了就现场1V1 面试 这两天听说之后的面试很坑  还有人在秋招地区学校群里面跟hr撕 笑死了

四轮面试。 第一轮HR（人在香港，英文口音，有点印度，后来才知道确实是印度人）主动打电话找到我，询问工作经历并介绍该公司这个职位的要求，感觉匹配度还可以，就约了面试。 第二轮直接见了GM，聊的专业知识不是很多，主要说了过往经历，还扯了些个人兴趣之类的，因为是摄影行业，老板可能担心女生不感兴趣，但我说我旅行蛮多的，摄影也有接触，还是很感兴趣，可能也是口语比较流利，老板跟我聊的很开心，后来就约了再见一次line manager 和 director。 第三轮，manager和director分别介绍了职位的现状和挑战，个部门之间要如何配合，主要看我过往有没有经验，是否能够完全胜任，这个是要提前梳理自己相关的case, 如何发现问题并出方案解决好的。 第四轮，经过几轮面试，我感觉职位职能是我想要的，但公司规模偏小，地点离家很远，我还是准备看其他机会，但是期间猎头穷追不舍，三番五次的找我谈，最后还是答应再去GM会面，他给了薪资以及职业发展前景，我被说服了，想说小公司锻炼两三年，干到升职再跳槽也可以，就最后答应下来。 总的来说，面试不难，主要要清楚自己的优势，要有自信，要针对公司的行业和电商经营情况做好research，能够说出一些自己的想法。

进去之后，首先给我进行了笔试，内容主要是翻译一些段落。试题很多，时间很短。很明显hr并不要求我全部做完，只是把这个当做一个辅助参考。 接下来一个日语很好的小姐姐对我进行了日语面试，主要就是让我做下自我介绍以及问我几个简单的问题。然后是对我进行中文面试，面试过程跟聊天差不多，针对我简历上写的一些内容，对我进行提问，整个过程还是比较轻松的。

初面为一分钟的自我介绍+一分钟主题演讲，其中主题演讲的题目由招聘组提前提供。一个为：我=X+Y+Z+.....  一个为 从0到1. 我选择了后面的一个从0到1，切入点为从0到一的过程。总的来说面试相当轻松，提前准备好主题演讲，面试时注意眼神交流以及神态举止，都是没问题的。