怡亚通

当时是在学校校招，主要就是自我介绍，然后问一下实习都干了些什么，为什么报这个岗位，家人都是干嘛的，然后问了问对这个岗位的理解，我面的是金融科技产品经理，然后问了产品经理的理解，目前用过哪些手机银行app，有什么感受，评价一下他们，然后问了问对金融科技的理解。

一共两轮。第一轮是笔试，会有一些编程的手写题目，比如说算一下最大回撤、夏普率等等。还有一个是看报表算现金流的题目，但是我没回答上来，感觉也没啥影响。第二轮是和五位同事面试，每个人平均提了两个问题。主要还是针对简历上的经历提问，其中问了一下我之前学的几门课程的内容，另外还问了有关期权定价的问题。

面试官介绍说是微软出来的，听起来偏技术岗位，需要我做信贷类的金融产品经理。面试官基本针对我每一段经历都会问问题，这些都属于常规内容，针对工作经验提出相关问题，我也一一做了解答。 另外面试官会问很多开放性问题，比如三个优点、三个缺点，最难忘的经历之类的。另外又问了一个发散问题，怎么确认园区内的人数。自行想象。

面试官是个日本人，人比较严肃。因为我之前有日本出差经验，所以语言关应该是过了。问的比较细，包括之前的工作经验，碰到什么困难，怎么解决的，以及一些银行系统相关的细节。如果没有做过或者做的不多，最好就实话实话，不然容易卡壳。面试的强度还是比较大，问题挺多的。

面试是朋友推荐过去的，说这家公司是国安集团的子公司，最近要在金融业务上发力，正在扩充团队。第一轮面试的时候，人力说面试的是风控法务负责人和业务产品负责人。到了公司之后等了半天也见有人过来，因为是开放式办公区，所以能看到里面的情况，就看到一帮人在那里有说有笑，还特别大声，但是说的也不是什么业务上的事情。过了一会有一男一女两个人走过来，看起来两个人特别亲密，跟男女朋友一样，但是感觉怪怪的。过来之后说现在没有空的会议室，就在等候的地方面试了。     面试开始后他们做了简单的自我介绍，男的说自己是法务风控负责人，女的是产品业务负责人，但是两个感觉都不像是公司的高层，说话感觉挺low的。面试都是常规问题，主要问了一下我之前的经历，做过哪些项目，设计了什么产品。但是问的问题都非常的普通，没什么专业度。而且每次我说完自己做过的产品、模型之后，他们也没什么反应，感觉特别奇怪，不知道他们是不感兴趣还是根本就不懂。我说完之后就反问了他们一些问题，包括公司的目标客户、业务模式、风控管理的问题，那个男的根本没正面回答，说话啰啰嗦嗦，口头禅是“这个吧，我们也不太专业，这个东西我理解是这样..."，然后脸上笑得特别僵硬，好像在努力显得自己很热情。那个女的这个过程里也不抬头，就不停地翻着简历，要么就是玩手机，说话也不看我，显得特别傲慢，一副“你爱来不来”的架势。整个面试过程让我非常火大，感觉比去政府部门办事还费劲。     过了两周之后他们给我打电话，说上次面试过后他们觉得我还挺专业的，经验也丰富，说公司金融业务的负责人要见一下我，当时我觉得挺奇怪的，之前已经有过风控法务和业务负责人了，怎么又来了一个负责人，但因为是朋友推荐的关系，抱着试一下的心态就去了。到了之后等了很久，他们一直告诉我说领导在开会，从上午我来了一直等到快中午，最后领导来了连句抱歉也没说，就说我这边时间紧，咱们赶紧开始吧。开始之后还是上次那一套，问了一堆常规问题，我当时就觉得这个公司太不靠谱了，然后就反问她说目前公司的目标客群有多少，获客渠道、成本，产品设计流程、风控架构和技术之类很专业的问题，看看她的反应。结果问完之后她支支吾吾地也说不出个所以然了，只是一直强调公司的背景很强大，有集团支持，目前线下的网点很多，以后还会发展更快，公司还有股权激励之后的套话。 出来之后接着去洗手间的机会在办公区转了一圈，发现办公室里的人要么是盯着电脑发呆，要么是低头玩手机，感觉根本没人在做事。后来我就直接跟人力说，我有其他offer了，不考虑你们。

整个面试过程比较简单，主要了解你是否想在这个行业长期发展，你只要表明你的态度，基本都会要。开始面试的是人事，然后带你的小组长来面试，小组长人比较好，而且也很年轻。就问你为什么想来房金所，未来规划怎么样。

这个岗位与基金公司的产品岗位不同，主要是优化国君的君弘APP的。约定好时间到公司之后，前台表示并没有收到有人要来面试的通知，正常应该是先笔试后面试的顺序也因为座位和时间问题颠倒了。面试笔试都是围绕着有没有做过互联网产品设计相关技能，以及对于他们app的理解和优化想法展开。