国泰君安证券

问题很随机，根据简历上面的个人经验问的问题，专业知识类，个人经验类等等上面都有可能问到，上面都有可能往专业课上面靠。当时有点绝望，觉得可能要挂，最后竟然是唯一被录用的，可能面试时的求生欲很强烈，所以一直在各种想办法。

当时是在学校校招，主要就是自我介绍，然后问一下实习都干了些什么，为什么报这个岗位，家人都是干嘛的，然后问了问对这个岗位的理解，我面的是金融科技产品经理，然后问了产品经理的理解，目前用过哪些手机银行app，有什么感受，评价一下他们，然后问了问对金融科技的理解。

是在智联上看到的投了简历，一面是一个很亲和的面试官，主要以交流为主，问题从专业到个人生活什么都问了，很顺利就进入了二面，二面的面试官从简历开始发问，连在校经历都详细问了，然后让我谈了一下如果工作中与团队成员意见有分歧怎么解决，问了一下以后的职业规划，二面感觉也不错，最后拿到了offer。

面试是朋友推荐过去的，说这家公司是国安集团的子公司，最近要在金融业务上发力，正在扩充团队。第一轮面试的时候，人力说面试的是风控法务负责人和业务产品负责人。到了公司之后等了半天也见有人过来，因为是开放式办公区，所以能看到里面的情况，就看到一帮人在那里有说有笑，还特别大声，但是说的也不是什么业务上的事情。过了一会有一男一女两个人走过来，看起来两个人特别亲密，跟男女朋友一样，但是感觉怪怪的。过来之后说现在没有空的会议室，就在等候的地方面试了。     面试开始后他们做了简单的自我介绍，男的说自己是法务风控负责人，女的是产品业务负责人，但是两个感觉都不像是公司的高层，说话感觉挺low的。面试都是常规问题，主要问了一下我之前的经历，做过哪些项目，设计了什么产品。但是问的问题都非常的普通，没什么专业度。而且每次我说完自己做过的产品、模型之后，他们也没什么反应，感觉特别奇怪，不知道他们是不感兴趣还是根本就不懂。我说完之后就反问了他们一些问题，包括公司的目标客户、业务模式、风控管理的问题，那个男的根本没正面回答，说话啰啰嗦嗦，口头禅是“这个吧，我们也不太专业，这个东西我理解是这样..."，然后脸上笑得特别僵硬，好像在努力显得自己很热情。那个女的这个过程里也不抬头，就不停地翻着简历，要么就是玩手机，说话也不看我，显得特别傲慢，一副“你爱来不来”的架势。整个面试过程让我非常火大，感觉比去政府部门办事还费劲。     过了两周之后他们给我打电话，说上次面试过后他们觉得我还挺专业的，经验也丰富，说公司金融业务的负责人要见一下我，当时我觉得挺奇怪的，之前已经有过风控法务和业务负责人了，怎么又来了一个负责人，但因为是朋友推荐的关系，抱着试一下的心态就去了。到了之后等了很久，他们一直告诉我说领导在开会，从上午我来了一直等到快中午，最后领导来了连句抱歉也没说，就说我这边时间紧，咱们赶紧开始吧。开始之后还是上次那一套，问了一堆常规问题，我当时就觉得这个公司太不靠谱了，然后就反问她说目前公司的目标客群有多少，获客渠道、成本，产品设计流程、风控架构和技术之类很专业的问题，看看她的反应。结果问完之后她支支吾吾地也说不出个所以然了，只是一直强调公司的背景很强大，有集团支持，目前线下的网点很多，以后还会发展更快，公司还有股权激励之后的套话。 出来之后接着去洗手间的机会在办公区转了一圈，发现办公室里的人要么是盯着电脑发呆，要么是低头玩手机，感觉根本没人在做事。后来我就直接跟人力说，我有其他offer了，不考虑你们。

面试官介绍说是微软出来的，听起来偏技术岗位，需要我做信贷类的金融产品经理。面试官基本针对我每一段经历都会问问题，这些都属于常规内容，针对工作经验提出相关问题，我也一一做了解答。 另外面试官会问很多开放性问题，比如三个优点、三个缺点，最难忘的经历之类的。另外又问了一个发散问题，怎么确认园区内的人数。自行想象。

面试的人很多，等了挺久。先是自我介绍，问了对公司和应聘的岗位都有什么了解，聊聊经历等，不是很难。但是管培生这个岗位进去肯定要先从销售做起，要有心理准备，面试官也说的很明白。如果不喜欢销售的还是不要去应聘这个岗位了。