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分三个环节：一，测试+填写信息表。 测试题有三道题，两道题是模拟回复客人邮件，一道题是逻辑思维题。都不难，但是回答的精彩就难了。 二，人力部主管面试，一般会问你一些个人经历问题，比如，为什么辞职？为什么选择携程？除了携程以外有没有面试过其他同行业公司？从之前的工作中学到了什么？等等。然后切换成英文继续面试，也是类似问题。 三，你所面试部门主管来面试你，全英文，半个多小时，会给你介绍携程，介绍这个部门的职责，性质和工作内容，工作时间等，问你一些问题，比如，你的优势是什么？你能不能抗高压工作？能不能配合团队工作？你希望从团队中获得什么？等等。

大概三月份的时候投递的携程的实习生，当时春招也在进行中，我在官网上投递了交互实习生的职位，在实习僧上面也投递了一份，校招流程很长需要通过笔试。笔试的题目跟产品经理的题目差不多，大都为选择题，对产品知识的考察，还有一些简答题，分析下产品问题。当时经验不太足，后期就没有什么消息了。 后来投递的实习僧上，我接到邮件说去面试，就按时去了，先是添了个申请表，然后就专业面试，交互方面问的不是很多，大多是交互视觉一起问。问了下作品集的内容，面试官出了一个做banner的题目。第一面还是比较久的，聊了有一个快一个小时。 后来说有第二面就去另一个会议室等着了，这次面试的是一个技术类面试官，很热情，上来和我说了很多部门是做什么的，我应聘的职位是干嘛的，我就只顾着听了，后来说了五分钟，问我有没有要问他的，我也没问。所以第二面等于我就没有说什么话，后来就结束了，说一周会给答复。 整体感觉还是败在了第二面吧，当时面试经验较少，不知道会有第二面，而且第二面是技术类的开发来面试，我以为就不用怎么说了，后来想想才知道主要这个应聘的部门需要与程序员沟通，大概我二面一直不怎么说话被刷了。

接到电话，电话面试。先自我介绍，然后聊一下你的以往的工作经历和工作经验。之后聊聊职业规划，最后聊聊什么时候能够面试

base 北京，之前一直是做市场的，投了携程一个市场相关的岗位。自我介绍：我之前服务过某司某司、字节跳动，主要做的是..。面试官：字节跳动是什么？我：前身叫今日头条（从事互联网真的不知道吗）。我：上个月我成单xx万，处在大概这样的水平。面试官：xx万是指什么？我：就是订单额（面试官应该不常接触市场吧）反正就是聊不到一个节拍上，不过也正常。

两轮面试，HR面和主管面，我止步于hr面。早上11点厂的面试等到下午13点半才正式开始面试，进去了HR没有什么表情，肯定也很累了，首先自我介绍，然后问了第一个问题：预测酒店业务培训生的KPI指标是什么，第二个问题：预测一下福建省今年的高考考生人数，最后向HR提出一个问题。

参加的携程小语种内容运营面试，到了拿到群面名牌，然后在一个房间里填一张表，期望岗位，工作地点，薪资等等。群面在一个大房间里，有三个组，每组10到12人左右，先自我介绍然后看题，看完组内讨论，最好选一个人上去总结。群面完了过一会会叫通过的人的名字，没叫到的可以离开了。 然后是单面，应该是部门HR，面试时候告诉我这个岗位不需要使用小语种？然后说看看其他部门有没有需要小语种的，又换另一个人过来聊。聊完感觉并不需要小语种的人？一起群面通过的小语种同学没一个收到offer的。

秋招，宣讲会在早上，下午面试，排在了最后一场，下午4点半进行群面，是携程的案例题，三个方案里选一个进行推广。我觉得全程我也没有多说话，不过确实是提出了重要的点，我觉得就是要认真的解决问题，不要太在意各种面试技巧。二面是单面，是一个高级运营经理面的我，其他人也有是hr面试的。二面就是聊天，整个气氛很好。