海德曼过滤技术

快消品行业，上午十点多到公司的，人事行政经理直接面试，问了很多问题，细节也很关注，聊了大概二十多分钟就带我去见副总，副总刚来上班，还没吃早餐或者午餐？然后扛着个汉堡就边吃边聊了，公司形象瞬间崩塌，几个基本问题过后让回去等通知。 几个月之后偶然看到他们还在招这个岗位，基本可以肯定他们根本不招人，不知道是处于什么样的心态叫人过去面试，也许是变态。

校招分三轮，第一轮是笔试，大概刷掉一半人员。第二轮是面试，一个年轻的经理是HR，小姐姐的声音很好听，问的问题大概就是大学的经历。进入第三轮的剩下四个人，面试的考官是个年长的男士，还是蛮有威严的，没有好好准备就会紧张。学历也会看重的。

一家相当不成熟的机构，就想着在面试的时候挖大机构跳槽面试者对上家的印象，通过面试者上家机构的一些编制来改善自己现各个事业部的不足，一副懒模样，进去前台的环境也很差。非常差，管理者都是外地人，对我这个本地的很有敌意。

我还记得是去年3月时去找的工作，当时还没拿到毕业证，刚出来社会，没有工作经验，只能找要求低的工作，就去美擎教育面试了行政岗位，当时他们看没毕业，就一直压低工资，最后全职上班只有3500，我就呵呵了，还要二面，面试完因为上班太远，就没去，现在想起当时自己真的***，幸好没去。这么低工资怎么生活，车费都要几百了。

看你学的是什么专业吧。先群面，后单面。群面就是小组PK了，HR出一个话题，大家讨论，最后组长总结。HR根据各人在讨论中的表现决定每个面试者的去留。 我当时是“管理层面”，之所以打引号，是因为问的问题不是很深。我学的是行政管理，HR大概问了一些管理的基本问题，比如管理公司制度的几个基本组成部分。问了基础问题之后HR会根据你的简历问一些问题，比如你希望留在哪个分公司，和XX工作打交道是否愿意等等。 总的来说，面试的氛围还是很友好的。

觉得对岗位还是有一定要求的，很荣幸能够被筛选出来参加面试，人力部门能感觉到氛围特别和谐面试感受挺好的，临走的时候也是送出门，有没有结果说都会给到反馈，觉得挺不错的。 希望能通过吧，感觉自己经验不是很足，但是学习能力不错的希望能被考虑啊。

自我介绍过往职业经历因为面的是厂长助理 需要用到英文 另外翻译了几句英文 主要是BEC中常见的句子 销售额同比增长百分之几之类的然后就是谈谈工作方法 这个就看你老板的喜好了