新希望集团

初试是HR专员，基本上只了解一下你的基本情况和你对工资的要求，HR好像不太懂业务，你问他业务问题他也不太清楚，说如果进入复试这些问题可以问业务经理。复试时总监，聊聊你对工作内容的了解，看看你的哪方面能力比较强。总之，小公司，不难进。

流程是比较规范专业的，公司办公区域也不算特别大，跟我一块面试这个职位的是两个本科生，第一轮是HR三个问题，问完了，我成功晋级到领导面试，跟领导聊了30多分钟吧，全程就是聊，我觉得没什么专业问题，感觉这个领导也蛮喜欢我，第三轮到了HR主任，问了下薪酬，简单的聊了下，就让我回去等通知了，一周后还是告诉我领导层讨论了，我的个人表现很优秀，但是觉得我不适合这个岗位，这应该是大众客套话了吧

面试形式是一对一，一个大叔面试官，人很nice，我没有带纸质的简历，他直接现场用打印机给我打印了一份。问的问题是简历上的内容，比如本科时间做的研究情况，有没有证书，实习的话能做多久。大多都是比较基本的问题，提前准备，压力不大的。

因为完全不懂我要面试的岗位，面试的时候，好多问题回答的驴唇不对马嘴，我看到老板悄悄地笑了哈哈哈，回家以后就感觉虽然没戏了，但是能和老板聊一会也值得了，没想到后来就通过了。我后来问老板为啥是我，他说，实习的工作大家都能做，主要还是要找一个性格气质符合部门的人，性格人品好、能踏实做事就好，不要性格太奇怪。他还说是因为当时没收到什么简历让我捡漏了，好嘛反正我捡到了。

一面一开始是群面，一个研究员姐姐带来一些英文研究报告，然后让我们现场看，看完之后说一下里面内容。之后是合伙人面，三个数学题（白脸黑脸、掷骰子的数学期望、赛马问题），几个问题在量化类面试类书籍中都比较常见，如果没见过的话感觉还是有难度的。二面是编程题以及和投资总监聊。

3轮面试。第一轮无领导小组讨论，都是常见题目。第二轮结构面，我主要是岗位相关专业问题，有同学是即兴演讲或者抽题销售之类的。第三轮压力面，我碰到的面试官比较轻松，有一个职位比较高的面试官据说特别难，真的会被问到崩溃。

一位hr，一位应该是行政部门的其他工作人员。提问主要针对简历问了工作经历、为什么离职、将来的职业规划。还有对面试岗位的工作内容是否了解。hr对专业不对口这件事好像比较介意，还有之前的工作经历非行政的，也比较介意。给了一些建议（其实应该就是婉拒吧），因为简历突出了自己的外语能力，最后临时要求口译一下自己的简历（很久没碰英语了这一part真是无比尴尬），强行译了一下。 面试气氛比较轻松，面试官都挺好的。感觉公司加班严重（至少行政部门是这样的），据说周末加班是工作常态。