LG电子

问的东西很多，是公司人事在网上搜到的简历，跟人事聊的蛮好，跟部门经理聊的时候问的特别详细，之前的工作内容每天需要做些什么，具体说明，问完之后后面就没有声音了，发了邮件也没人回复，当时有点难过，想知道具体哪方面自己还需要提升的，也没人回复。

面试倒没什么难的，就是地方太远了，走了很远。找到了接待还是比较正规的，不过也等了很久，快大半小时，中间填了个表，表上面的内容比较全面。问题都中规中矩，问及个人经历，主要动机，以往的主要业务和能力体现。也聊了有半个多小时。

猎头多次推荐，开始拒绝了，后来由于职位和薪资报价都比较高（年薪报价70万-100万），且当下工作不顺心，就考虑接触下聊聊。约好时间过去，办公地点在朱辛庄，比较偏僻，周围1-2公里左右，没有像样的商业设施，基本没有公共交通（马路对面是东城区看守所）。 见到面试人员，沟通过程比较顺畅。与其说是面试，不如说是沟通或者对业务问题进行切磋探讨。原因是面试者的问题是真的在向我请教，相关问题对我来说确实很容易给出看法和意见（比如对部门组织架构的建议，对部件采购和供应商管理的看法，对后发中小品牌电脑打入市场的前景和定位的想法，等）。 面试人员的态度非常平实，友善，低调。感觉对我的回非常认可，心悦诚服，并且在后续沟通中直接引用了我的看法，以示认可和接受我的看法。总体来说个人感觉我的背景，能力以及阅历，见识，是完全胜任，甚至超越岗位需求呃条件。面试结束时被告知还会安排和公司创始人的沟通。再后来就没有消息了。 后来听说业内其他资深的朋友也去了易点租面试同一个岗位。大致经历和我类似，也是类似探讨切磋的面试经历，然后没有下文了。因此感觉这家公司开放的这个职位并不是真的有招聘需求，而是打着高薪，搞职位的幌子，吸引候选人过来，通过和资深候选人沟通，以面试为借口，把候选人当成智囊，向候选人学习经验，听取候选人对业务的看法和建议的。 所以，个人评价这个公司的这个岗位的面试机会，不靠谱，不推荐其他人过去面皮同一个岗位，避免浪费大家时间和精力。

公分两轮面试：首先是人力资源的人主要了解你的个人情况和简历上一些没写或者不太清楚的点。 第二轮是医学总监+助手，简历内容扣得比较细，助手主要负责考察临床专业知识，题不难，不过我回答的也不算太好。

产品经理和HR，两轮面试。主要就是产品经理问了你做了些什么，是否愿意做页游之类的。考察你求职的动机和稳定性，包括一些基本的工作能力。 HR问的就比较流程话，HR没有实际的决定权，产品经理过了，基本上就确定可以入职了。

收到hr电话让我去面试，找了好久才找到，软件园那块虽然聚集了很多高科技公司，百度联想什么的，但是第一次去北京的我感觉好偏啊。 首先让我笔试英文，过一会儿之后hr 面试了，做了基本的介绍，然后就是部门的主管面试，询问了有关编辑岗位的一些技能，什么ps，Dreamweaver之类的，我都如实说不太会，加分项可能还是我的英文吧，说得比他们溜。因为是市场相关的岗位，所以还问了些自己之前的市场方面的经历。 当时让我回去等消息了，过了几天之后，以为没消息了，然后这个主管打电话给我了，用英文沟通了几点，然后就挂了。 接下来hr通知去复试，然后复试时部门经理和hr主管同时面试回答的一些问题还算顺利，最后hr问我是不是有个 省级三好学生，哈哈，我说是的，然后就是我问问题，问了有没有培训什么的。啪啦啪啦，反正当时岗位要求也不是很高，然后就问了薪资，天，我要求太低了，当时真傻。然后就隔了两天就通知报道了。

第一轮面试只有一个面试官，中国人，首先是英文自我介绍，之后面试官让我介绍了一下我的研究课题以及创新点，我的兴趣之类的，然后又问了之前有没有碰到过什么难题，是怎么解决的，然后还问了一些遇到争议时是怎么解决的这种问题；最后我问了面试官关于职位的详细信息以及新人培训及职业发展的相关问题。