保利地产

面试前需要填写详细的信息表，面试官很直接，听完我的自我介绍之后直接就介绍了岗位JD，让你清楚地知道和你的期望有没有match，可是和实习僧上的JD有一点差距，翻译比例较重，运营比例较少，但总体感觉是一家很不错的公司。

一来公司需要找人力资源人员他们会安排你，先是给你一份试题 有自己的基本信息、专业知识和逻辑思考得题目，写完后会有公司对应专业的人（经理的样子） 来给你面试 自我介绍后 会让你讲述试题上的题目把你自己的想法和他讨论完，之后愉快也好不愉快也罢 当时不知道面试结果，会让你回去等电话通知你是发否面试成功，不成功自然接不到电话啦。

先有一轮群面，没太懂群面的意义，也不刷人。参加17年秋季的校园招聘，开始是一个线上笔试，笔试题有行测和你所报的相关专业专业课题。体量很大，一共两个小时，不是一个过程会筛选掉很多人。所以一定要提前准备。 然后是一轮hr谈话，两个hr围绕你的简历和你聊聊天。通过的话马上进入专业面，你报考岗位的分管领导直接面你，聊聊为什么选这个行业，然后主要向你介绍公司情况。到这轮人好像很少。大约过一周总裁面，也是不刷人，就是聊聊天。

12个人一组，AC面，首先每个人一分钟自我介绍。介绍完毕面试官读面试规则，就是大部分AC面的规则。5分钟读题，题目很短，关于人工智能方面。我们选择的方式是自由讨论，大家随意讨论。讨论完毕后有一人总结。总结完毕后是HR问问题时间。

面试发现部门没有明确分工，运营也要管公众号编辑的活，还有临时做pt任务，给的薪资是6000，说是双休，有试探性询问最晚加班时间，通过薪资推测加班估计每天凌晨，不然双休工作4000元顶天了，老板不是慈善家，多给钱。

在那等了好久才给我面试，首先是向hr说下自我介绍，然后就开始问我之前高考多少分，简直无语了。后面聊完之后； 二面是一个部门的一个老大挺放松的，也是来段自我介绍，后面介绍了一下工作性质，觉得不太符合我们各自的需求就一拍而散了。这家公司主要是做医院运营系统的，感觉很安逸的样子。

面试体验感极差，等了一个小时，出来一个女的，职位描述和招聘网站上的没有一样的，我提出质疑来还说我本来就说了两个职位，我现在说的是另个职位的描述，笑死我了，第一个职位也和你招聘网站上的不一样好吗？还很强势，办公环境旧旧的，反正体验感不好。