大唐国际托克托发电有限公司

公司很小，没多少人。先做了一份常识性试卷，然后由一名面试官单独面试。面试内容全都关于游戏。比如最近玩过什么游戏；喜欢什么游戏，为什么喜欢；对XXX游戏的看法；为何认为自己能胜任该工作。面试结束时声称无论结果如何都会在一周内告知。 事实是一周后没有任何通知，打电话询问得到的回复是：“公司仍在进行评估，有结果了会第一时间通知。”事实依然是什么通知都没有。骗人没意思的，没通过就说没通过嘛。

面试前需要填写详细的信息表，面试官很直接，听完我的自我介绍之后直接就介绍了岗位JD，让你清楚地知道和你的期望有没有match，可是和实习僧上的JD有一点差距，翻译比例较重，运营比例较少，但总体感觉是一家很不错的公司。

网上投的简历，应聘的是运营管理，接到的是短信通知，面试地点在南京苏宁总部星巴克下午两点。我当时过去比较早，等待时间内先熟悉了一下苏宁的架构，毕竟要尽可能的做到知根各底。后来快到了时间，也没人联系我，就主动给对方发了条短信，对方回复让我稍加等待。 大约两点多一点，对方给我打电话，让我出来到门口等他，这才知道不在星巴克面试，来了一位男士，手里拿着一张表格，看到我后就问了我的情况然后在表格上打了勾，然后就按着表格上的资料一 一打电话联系，我看到表格上大概有十个人左右，知道这些都是我的竞争对手。最后聚集到一起八个人，把我们带到了会议室，先填了份表格，就是一些个人基本信息，家庭、学习经历等等，和简历差不多。然后把我们分为两组，我恰巧被分到第一组，第二组先到外面等待，后来过来了两个人，也不介绍自己，就先让我们自我介绍，四个人中有南师大的一位美女，我和另外一个本科师弟来自南邮，还有一位南京信息工程大学，介绍完了之后，他们会针对个人情况询问一些问题，比如询问我如何看待营销，在实习经历中有没有特别深刻的事件，我当时有点紧张，回答的有点混乱，面试官脸上也没有什么表情。 后来就面试官介绍公司的几个方向，问我们各自倾向哪一块，可能是管培生面试，所以没有那么复杂，总体来说面试流程很简单。结束之后就问我们有没有什么要问的，我当时就问了大概什么时候会有消息，他们说一个星期内。其他人问要不要加班之类的，一周实习几天，回答是视情况而定，不能低于三天。

整体过程还是比较轻松愉快的，主要问题就是之前在哪里做过，为什么离职，还有一些岗位上的知识，对了，还有一份笔试的卷子，有选择题，句子翻译，短篇中译英的题目，最后有现场看邮件，看你回邮件和翻译文案的能力，还有测打字速度。

第一次来面试有两轮，第一轮是群面，无领导小组讨论，给一份材料让大家分别发言，再进行讨论，最后推选一个人来总结。大家非常和谐，话也不多，感觉挺好的，我们推选了唯一那个男生来总结。题目偏向于能源的，有点难，但是其实还好，很多工科生。 第二轮是每个人挨个进去单面，问你对户口的看法，问你为什么留在北京工作，为什么选择移动，加班的强度最强能接受怎样的程度，最后还问你给你一个产品推广，你会怎么做。

原本投递产品经理，转岗产品运营，转岗当天通知面试。一面40min自我介绍，对工作经验的深挖，在项目中承担的角色，对运营的基础考察。二面15min自我介绍，遇到什么困难，如何解决。面试官很不耐烦，明显对我没有兴趣，原因未知。草草结束。3天后通知凉凉。

面试过程太长太长，一共四轮面试，每次大概都是不同部门主管面，问的问题大同小异，简单自我介绍，所在岗位有什么核心竞争力，岗位有何价值，最近在看什么书等等，必须抱怨一下就是面试过程实在太长太长，从第一次HR打电话问意向到收到offer共2个月，唉，每次面试都是晚上七八点，可见公司加班还是挺严重的。