中粮屯河股份有限公司

hr谈过之后，市场经理来面试，问的都不难，主要看反应能力和情商。其中有情景模拟这样的题，要仔细了解题目内容 ，不要着急作答，等3-5分钟再逻辑清晰的作答是比较合适的。另外因为瑞江很多小语种，所以对语言要求也不低，都会用对应小语种面试一轮。

由当地主管进行第一轮面试，主要进行自我介绍，问了一下工作经历，及对易车的看法，因为在汽车行业圈里，相对较为熟悉产品，基本上整个过程较为轻松融洽，面试首轮通过还会接到大区经理的电话面试，基本上首轮主管通过后期问题不大.

我是参加学校宣讲会，然后当场投的纸质版简历，当场在学校进行一面。 一面是一对一面试，对方是某个店的销售经理，对我的简历进行提问，因为是我第一次面试，所以会有些紧张，我就看到面试官在我简历上一直写写画画。然后过了两个礼拜吧，经理给我打电话，打了三次，我当时都没接上，他就直接加我微信，我后来回电话，就通知了面试时间。 二面是群面，在南二环店里，有八个人，分成两个小组，当时给了一张纸，写了游戏规则，然后小组讨论，然后经理就带大家去场地踢毽子，我带我们组获胜了。然后经理又给我们出一道题“马上双十一了，不考虑成本的情况下，让我们策划一个双十一的活动，只有15分钟的讨论时间，我在团队里出谋划策的比较多，后来经理直接说我们组给他们想出了很多有用的双十一活动，所以我们组又赢了。 然后当天直接进行第三轮的面试，经理面我的时候，就像是很随意的聊天一样，我不经意瞄了一眼我的简历，他给我打了A+，然后直接问我能不能现在来上班，我说我学校还有课，然后他说能不能最近直接兼职，我说我再考虑考虑。 然后就回家了，之后一个一礼拜后，就收到经理的微信，说面试过了，什么时候能上班。

有两轮面试，都很简单，领导评价也很不错。可是公司确实不大，业务发展也比较困难。比较奇葩的是，领导和公司层面都觉得很不错，可是有个测试，类似于小学思想品德题，想做的"符合要求"编就可以了。也许是最后工资无法达到要求，所以用这个理由来谈。 总体来说领导，氛围还可以。但是工资不高，业务类型应酬比较多，求人压力大。公司是代理商，而且不是强势品牌的独代，以后的发展比较有限，对于工资要求不高的，可以尝试，但是讨厌应酬呢，慎重考虑。

总共三轮面试，两轮现场面试，最后一轮电话面试。一面是分公司的HRM面试，都是问一些基本的情况，然后核实工作地点是否满意、薪资范围是否在考虑范围内； 二面是用人主管的面试，整体感觉比较随和，问题也比较专业，但是气氛还是很温和的； 最后一面是总部的HRM电话面试，本人就是在这一轮被刷的，个人觉得有点随便，没有问到很深刻的问题，前后10分钟不到就把一个过了两轮电话面试的面试者淘汰，觉得有点不够专业，对这个岗位也不够负责人。

一般人力部先进行面试，然后上海负责人会进行一轮面试，就是简单的聊天，了解你的经历。 公司是一家不错的公司，产品比较成熟，市场主要是这种高端的市场，需要你有资源，公司给的很少，基本没有，纯靠开发，需要你自己努力。

昨天参加第一轮面试，上海办销售经理，感觉一般，问的问题没什么难度，不像是十年工作经验的精英，圣诞公司没有任何氛围，作为外企，有点奇怪，而且地点在拆迁堆里，六层楼的独栋办公楼，比较老旧，工资相对民营企业来说还不错，一进公司有点奇怪的氛围，面试的时候也有人不时偷看，有点诡异，不是很想去，但公司产品肯定是很好的。