自仪泰雷兹

笔试题都是些基础，包括mfc，多线程，进程，数据库，一些基本用法，一般人都能过。 技术经理一般，但是技术总监那一关就有点难了，会问你一些基本的图形知识，设计模式，最重要的是会问二叉树一些问题，比如平衡树与红黑树有什么不同，我个人觉得有压低工资的嫌疑，考知识点归知识点，你绘制个三维图形还用知道红黑树插入，删除是咋旋转的？我不信！但公司技术能看出来还是杠杠的。 另外，据我一天观察，中午程序员吃完饭回去就进入工作状态了，可见平时项目很紧张，既然这样，就不要在工资上压人一头，虽然七险一金，虽然说是14个月月薪起步，但我一直觉得年薪这东西不靠谱，还是一个月一发来的实惠。个人意见，仅供参考。

面试很不愉快，面试官水平很差，连基本的冒泡都不会，还说我写错了，可笑，我写了那么多遍了，项目里也用很多次，会写错？而且面试官叫基本的多态都不懂，我指出错误还不承认，说我水平差。公司到现在还在用mfc，还是用几十年前的框架，毫无技术性可要，而且一年要300多天有200多天要出差在外，且出差没有休息可说，总之不推荐去，早知道这样就不去面试咯，浪费时间，我还请了一天假，浪费。

一面： 1. 红黑树的结构，几大规则，举例说明插入 2. 多态是什么， vtble放在什么地方，为什么要vptr 3. c++ 函数重载？ 怎么实现（名称修饰） 4. 进程的通信方式，...就这四种吗？？ 5. 归并排序，是不是稳定的， 时间和空间复杂度，举例分析 6. 三次握手，四次分手，TIME_WAIT状态等多长时间，why 7. C++ 智能指针，分别在什么场景下使用 8. 浅拷贝和深度拷贝 9. C++对象模型那本书看过吗，哪地方印象最深刻，说说看 10. 项目介绍 balalbala 二面： 1. n! 16进制表示，后面几个0，2进制表示几个0， 10进制几个0 2. 原题  leetcode_321 Create Maximum Number 3. 64匹马，8条跑道，不允许计时，只计名次，决策出前3名，最后要几匹马参加（5）

过去一般都是首先自我介绍，然后面试官会让你讲项目，讲完之后，给我出了一个题，不定长的2个字符串格式的数字，相加，返回一个字符串格式的结果，我这个答的不是很好，没有做过这个准备。 然后还还问了在百度输入框搜索内容后，后边发生了什么，有什么流程，这个我答的也感觉比较普通，把我能想到的大触来了，这块面试官反馈也不太多。 还问了，新浪微博有人给你点赞，评论，又发生了什么。你怎么样实现这个功能，把架构设计下。

三轮面试，两轮技术面，内部推荐。 第一面技术面，是杭州总部打的电话，投的岗位是C/C++，问了C语言的一些基本问题，Linux操作系统，网络编程的知识，简单介绍了项目，然后就说招聘组会去哈尔滨这边招聘，让我注意接听电话。 一周之后收到现场面试通知，算是第二面技术面，问了两道题，第一道多进程，fork之后的父子进程中对同一个全局变量的自增操作，有何影响，变量的最终输出值是多少。第二道多线程，父子线程对同一个全局变量自增操作的影响，其中，全局变量的自增操作是后缀加加，问变量的最终输出值是多少？答出来之后就是简单聊研究生期间做的项目，对你影响最大的一件事是什么。简单问了一下业务能力，感觉这点答得不是很好。然后就说回去等通知，第二天接到电话去签约。

说一下最近去这家公司的面试经验吧（面试的是青岛研究中心 算法开发岗，实际上青岛根本没有算法开发，真正的核心技术开发是在北京的，青岛做一些硬件 外壳类的东西） ！总体感觉对着家公司没有太大期望！这次 面试经过了两面：HR和技术总监。Hr不涉及技术问题，大体了解情况，会让你填一个表格，表格上私人信息比较多，并不能保证自己的信息安全。 主要说说技术面吧，技术面总体上按照你的项目经历来提问，不过面试官很有自己的一套见解，即使他认识不到自己的见解是错误的，也是按照他自己的理解来提问，当你做出相应的解释或回答之后，她却说 你对 她说的了解不深，没有广泛的兴趣等等等，面试官有一些强势和自带的自负“光环”，感觉不太容易接受别人的意见。最后通过了面试，也和北京总部的Hr有过交流，但是青岛这边开的工资却没有自己之前工资高，而技术主管说就算是博士在这里也就是1w的工资，好吧，对于他们这样回复，我只能选择放弃。 顺便说下，该公司其实是歌尔声学有限公司的子部门，有好多好多本科和研究生同学都在歌尔，包括自己女朋友也在青岛研发中心，对这家公司有比较深的了解，总体来说这家公司并不太适合年轻人的长期发展。

面试共三轮：第一轮主要是hr面试，面试问题主要偏经历方面，诸如毕业年限，工作经历，上家公司的规模，薪资待遇怎么样。这一轮一般是轻松过。 第二轮是技术主管面试，主要是讨论以前的项目遇到的问题，怎样解决的；介绍一下公司现在做的项目，以及岗位要求，问一下能不能实现，以及实现思路。 第三轮是经理面试以及hr谈待遇，这一轮没什么可说的主要是谈待遇和公司文化氛围。