悦诗风吟

其实是面试他的兄弟总公司-深圳润贝销售职位, 面试的时候就是会先人力面, 后来主管面, 刚开始要求那么高, 态度认真一点并表决心自己会很稳定, 基本没啥难度. 其实进去以后工作内容非常简单并重复的, 加班很严重, 就是不加班会被记在小本子上那种~

初面分三部分。 1.一分钟自我介绍。 2.一分钟答题。每个人抽到一个题卡。题目每个人不一样，前一个人回答的时候，后一个人可以看题卡。 3.无领导小组。具体来说说吧。 第1部分自我介绍没啥好说的。 第2部分，题目有：说说你的一个坏习惯。用一个动物形容自己，你做过的最冒险的事情是什么，你最难忘的一件事等等。 第3部分，12个人两组，每组内部讨论“除了现有的线下，线上营销平台，还有什么新的销售渠道可以拓展？”。10分钟讨论，5分钟总结。好吧，题目说完了。 检讨一下我没有通过的可能原因吧。首先，准备不足。我偷懒没有按照销售岗位要求重新修改简历，拿了原来打印的简历。其次，无领导小组的发言没有亮点。其实我做了一个leader的角色，负责组织和记录观点，而且团队配合的也比较好，最后我还做了总结陈词。但是，我过后觉得，面试官会更欣赏有销售创意，有点子的人，因为这个面的销售岗。好吧，下次要注意抢先想到一些有亮点的答案，并抢先发炎。

当时入职主要是抱着学习的心态去面试的，人事主管面试都很轻松，无非就是问你一些平时工作内容，问题处理方法之类的，有经验的话会比较好，当然，现在公司大部分新员工都是没什么经验的。面试过程很简单，人事一面，部门经理或主管二面，问及的都是工作方面的东西，不会涉及隐私。

首先给招聘人员打电话，他让直接找前台，前台会给你一张表格填例如基本信息工作经历等等，然后去面试间等hr，hr首先看眼表格，然后就是自我介绍等等的一些列问题，问你之前工作经历，业绩多少，离职原因，最后说会择优录取，等通知。

先是5人一组分别进行讨论，给的题是一架飞机坠毁后抢救出15件东西，按重要顺序排列，在讨论出一个5人都接受的方案，进行展示，面试官会针对排序问问题，然后就是一周内给一个道德面试，网上做的，据说还有个面，我没赶上，然后就给了实习offer。

首先说下这个公司的工作时间，是强制早9到晚8点。hr打电话给你的时候说他们现在已经不是强制了。实际上二轮面试时候有提到，说自己要考虑好。第一轮面试就是打电话约你的人，是简单了解下情况，是否符合岗位要求。 第二轮是部门总监，首先就说是每天强制加班的，家里住在哪远不远，家里是不是会要求你回家吃饭什么的，感觉像是在试探你是否能接受加班，和家里人对此的意见。接着就是他试探你的经验和能力，会设定个场景，考察你的销售能力。 第三轮面试是位人力总监，是位心理学博士，所以他考核的点你可能都察觉不到，也自己不会意识到，什么问题被他发现了。是从你是能胜任工作，工作动力等方面考察吧，主要就是自己不怕辛苦，愿意赚钱，有积极性就行。还是强调了下要加班到很晚。过来之前三关，基本就没问题了。 最后一轮是联合创始人去面试你，简单问问你的工作经历，为什么来世界邦。因为是他们销售要有过从业经验的，所以也会问你之前所在的旅游公司你感觉怎么样，为什么走人。还是再次情调了下，之前有没有问过你要加班的事情。感觉怕你因为自己想当然能接受，结果因为这一点离职。 总体感觉是他们招人真是要精英人才。不希望有鱼目混珠的人出现。感觉就是你想从他们公司赚的每一分钱都好难。 PS：培训期发现你身上有什么不适用地方，每天的考核不过的话，会找你谈话，或是直接辞退。

面试官非常和蔼，整个面试过程比较自在轻松，主要问了一些自身的基本情况，像籍贯、工作期望地等，再就是根据简历内容进行提问，针对一些关键性的东西会进行详细了解，最后，会根据你应聘的岗位提出与公司业务相关的问题，并会举几个例子进行分析。