悦诗风吟

整体来说难度一般，但是过不过还是根据自己对公司的意向度来决定，如果一方感觉有点跳，那可能就不过了，所以整体面试下来感觉就是在看人心，不在乎你销售的多少经验，所以最好建议面试自己可以适当的掩饰，不用太凭真性情。

其实是面试他的兄弟总公司-深圳润贝销售职位, 面试的时候就是会先人力面, 后来主管面, 刚开始要求那么高, 态度认真一点并表决心自己会很稳定, 基本没啥难度. 其实进去以后工作内容非常简单并重复的, 加班很严重, 就是不加班会被记在小本子上那种~

首先，公司的环境很好，和我一起面试的同一批一共有5个人，第一轮面试是群面，在一个会议室里，HR首先介绍下工作内容和薪资待遇等等，然后就逐个问问题并记录，之后就是让我们原地等待，通过的人去大会议室等待二轮面试。二面是单独面试，会考量你的个人抗压能力，适不适合做销售等等，之后又是原地等待，通过的话会有人事过来详细了解下个人情况，基本就是介绍下入职需要准备什么等等。  群面很简单，就是问几个问题，二面稍微有一点难度，会问到过往的工作经历，对销售的理解以及个人的抗压能力等，比较有印象的是HR问我工作或者生活中有没有什么事让自己感到困难或者压力山大，我仔细的想了一下发现没有什么印象深刻的压力或者困难，我如实的说我这个人心态很好，目前来说还没有什么事让我感到压力山大的，实在遇到困难了我会想办法排解，比如找朋友倾诉或者转移注意力等等，然后他又简单的问我几个问题就过啦。

当时入职主要是抱着学习的心态去面试的，人事主管面试都很轻松，无非就是问你一些平时工作内容，问题处理方法之类的，有经验的话会比较好，当然，现在公司大部分新员工都是没什么经验的。面试过程很简单，人事一面，部门经理或主管二面，问及的都是工作方面的东西，不会涉及隐私。

初面分三部分。 1.一分钟自我介绍。 2.一分钟答题。每个人抽到一个题卡。题目每个人不一样，前一个人回答的时候，后一个人可以看题卡。 3.无领导小组。具体来说说吧。 第1部分自我介绍没啥好说的。 第2部分，题目有：说说你的一个坏习惯。用一个动物形容自己，你做过的最冒险的事情是什么，你最难忘的一件事等等。 第3部分，12个人两组，每组内部讨论“除了现有的线下，线上营销平台，还有什么新的销售渠道可以拓展？”。10分钟讨论，5分钟总结。好吧，题目说完了。 检讨一下我没有通过的可能原因吧。首先，准备不足。我偷懒没有按照销售岗位要求重新修改简历，拿了原来打印的简历。其次，无领导小组的发言没有亮点。其实我做了一个leader的角色，负责组织和记录观点，而且团队配合的也比较好，最后我还做了总结陈词。但是，我过后觉得，面试官会更欣赏有销售创意，有点子的人，因为这个面的销售岗。好吧，下次要注意抢先想到一些有亮点的答案，并抢先发炎。

首先电话通知了，然后去了现场面试，总共有两次面试，第一次是人事面试，问了一些简单的问题，比如住哪里，后面是一个女的面试官问了一些专业问题，主要是问有没有销售方面的经验。没有开工红包，机几乎没有什么福利，会买社保。

首先给招聘人员打电话，他让直接找前台，前台会给你一张表格填例如基本信息工作经历等等，然后去面试间等hr，hr首先看眼表格，然后就是自我介绍等等的一些列问题，问你之前工作经历，业绩多少，离职原因，最后说会择优录取，等通知。