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十人一个小组进行面试，面试官是大区经理，最先是每人一分半钟思考时间后有一分半时间发言，就给出的十个辩题中的其中一个进行观点辩论。接下来就是就案例开始无领导小组讨论，题目是一家美国零售休闲品牌将要在中国开一间新零售店，在选址是需要考虑哪些因素。

一进去先填表，不想写上家公司联系电话，所以问了下HR，她微笑回答可以不填。Nice！然后是外语测试题，就是常规的客服邮件回复，不算难。做完题等了10分钟，前台有准备糖果和零食机，可以自己买。然后进入第一轮HR面试，还是那个甜甜的HR，问了些常规的工作经历，离职原因，家庭情况，发展规划，聊得还挺愉快。 第二轮是主管面试，是个男的，很年轻，目测23，24岁，感觉很干练！重点问工作经验和细节处理，对于内容有点压力，但是他全程带笑，气氛还挺好，有点后悔没有好好准备，语无伦次。 第三轮是一个HR经理，闲聊了一些观念的问题，然后问了她讲了福利待遇(五险一金齐全)，培训和晋升，讲解得挺清晰。就让我回去等通知。全程1个多小时，感觉气氛挺好，觉得自己有戏吧。感觉学到不少东西。

面了两轮，开始是人力资源面试，完了主管面试，学历不是特别重要，专科以下也可以，有电销部门和社群部门，进后者好一些，两个部门不在一个地址上班，大概相距一千米。社群部门也是销售但和总部其他部门在一起办公。

面试首轮，hr问得非常仔细，面得销售岗，因之前无销售经验，在其他公司面试中，可能就稍微一笔带过之前的工作经历了，但在风盛面试中，岗位细节都有聊到。 第二轮总监面试，也比较直接，不客套讲一些有的没的，直接就沟通了之后的工作方向，让我对后续的工作方向有了大概的了解。

常规的面试流程，自我介绍一些学习和工作经历，会问对公司及产品的大致了解，以及对产品所在中国市场的看法。hr会在听你说一段时间后目光发散（当然也有可能是我回答不是特好）。 本来以为初试被筛结果意外过了，终面没有参加。

须谨慎的面试。第一次莫名收到课程规划师的面试岗位，面试信息连hr名字联系电话都没有留，第一次没去，又接到面试通知，这次给了hr的微信，跟hr解释自己不做销售，hr说不是销售岗，给发了职位描述，也确实没有业绩kpi考核这一项。 于是就做了一个半小时的地铁赶到了双桥，又等了半个小时，面试的时侯五个人一起面的，面试官告知就是一线销售，工作时间非常久等等。拜托hr下次不要在这么冷的冬天骗面试。

职位要求英语专业八级。客服经理在一间小房间里面，一开始是填写一张个人情况表，这个没什么技巧如实填写就可以了，然后是做一张英译汉和汉译英的试卷，这个主要是考察面试者的英语技巧，通过了之后经理就会跟你聊一些情况，能否上夜班之类的。 确定面试者各方面都可以的话，就可以参加公司接下来的培训了。