江苏新泉汽车饰件股份有限公司

在网上搜到了校招信息，投了一下试了试。一面是和hr打电话沟通一下，询问了个人的基本情况。二面是技术面试，可以电话面试，但我选择了当场面。感觉二面压力很大，部门的主管领导来面试的，hr陪同。主管领导专业水平非常高，问题很有深度和广度，感觉偏难。面试时会给施加压力，测试你的心理素质。除了专业问题外，询问的其他问题都是围绕工作稳定性，比如家里住哪，对工作怎么看，职业规划，对加班怎么看，能不能吃苦，还考不考研等等。面试后领导还带领看了一下车间环境，大概一小时后就通知录取了。

三面，首先是测评，作用是检测你是否合适这个岗位；正常人都会过，少部分人不过的。 一面试是群面，无领导小组之类的。会有一个主题，主要是你在这个小组内扮演的角色，要有自我观点。二面是技术或者人事类的，这个就得靠自己，三面就是主管领导了，基本二面过了就没问题了。

人力面试不尊重人，集中面试，从下午一点到下午六点才结束，专业负责人一面通过，二面人力说专业不符，我想问那你当初早干嘛了，可以不让我来啊，专负都没问题了，你闲操什么心，企业制度可见一斑，没有良好氛围，发展也会受限，不推荐。

一面群面，感觉只要表现出你对团队的作用都可以过。二面是二对一面试，应该是一个技术官和一个HR。面试中主要是问你的项目过程，项目过程有什么困难怎么解决。问你个人的特点，说一样能让他们惊艳的你的经历或者特质。你对这个岗位的了解，你对公司的了解。

宣讲完做笔试中午就通知下午面试了，好像就卡了4、6级，直接就是技术面，主管和hr都很nice，过程也很轻松，而且有什么疑问主管都详细解答，问我英语口语好不好，我说会一点，就和我开始英文交流，当时有点懵，不过听说说英语不好也没关系，面试官不太在意。最后结果大家全部都有offer。

去到人事办公室之后，等了半个小时，接待的那个HR带我到会议室坐下，等面试官，然后来了3个，一个是即将离职的维修主管，一个是总监之类的，剩下1个也是人事的，一共四个人。做简单介绍，然后问以前公司的情况，为什么离职，希望未来的工作是怎样的。

面试先通过网络答题两次心理测试后面一次笔试，笔试题目很简单，都是课程基础。然后四个人一组面试。先给你题目看2分钟准备，有3个题目，任选一个回答，第一道分配到企业岗位不合适，你会怎么想，第二题社团活动扮演什么角色，怎么管理，第三题是中石化看重什么品质，答2-3分钟。