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一次笔试，三轮面试。应聘的人力资源融誉生，听完宣讲会第二天下午就无领导面试，面试结束后还允许提问，小姐姐还是挺好的，很真诚。结束后就直接笔试了，内容都是比较专业的，我也是硬着头皮写。 然后过两天就收到了二面的通知，是人力资源总监面试，人很nice，对我的面试评价也很中肯，还根据我的特点给我一些建议。过了大概两天通知终面，是区域总的面试，一起聊聊工作和个人特点等。 还在最后电话通知中，有点慢，快一周了。

卓越集团招聘行程很紧凑，三天 解决，第一天宣讲会，第二天初面，第三天复试。我的初面是在17点，提前15分钟到，卓越是按序号来的，所以我等了1个多钟头才到我。 面试官没有让我自我介绍，先问了我们班级人数、接着是家庭成员，职业以及工作地点意愿。接着才切入正题，问了简历上的相关问题。最后我提问了关于卓越的人力架构，跟传统的六大板块差不多，不过卓越近期会开始向HRBP方向转型。总体还是比较轻松。

面试总的来说是有难度的，当时面试我的是人力资源部经理和公司副总。副总问的问题非常尖锐，当时我在一家单位实习，副总直接问我为什么不留在那个单位，问我是不是自身能力不足。我最后的回答是公司人力资源部没有额外的正式工人员编制，这个职位就是实习生。 面试者在面试前最好提前准备一下，比如自我介绍、对这个职位的看法、自身的优缺点等等，假如你在招聘进入淡季时期，你该如何做，这些问题都是需要提前准备的。 总的来说，当时的面试官还是很友好的，刚开始很紧张，后来慢慢的就聊得很开心，最后也是成功通过了。 面试小技巧，建议大家回答问题幽默一点，这样子面试官才能印象深刻，能通过的概率也就越大。

我去的青山的那个位置，好远，但是环境还行。面试感觉还可以，聊了半个小时，然后说要招的人都是外语相关专业的人，要求比较严格，问该怎么招这些人，说了提供宿舍啊，增加补贴等意见了，HR就不再问问题了。 前程上面写的3-4.5K的工资，我说了5-6K，然后就不了了之了。

公司一般是两轮面试，先是人事部面试，然后用人部门面。主要会问家庭情况，工作经历，以及求职动机。只要表达流畅，形象还OK都能通过。最终考核的指标是你的性格是否合群，与同事能否很好的相处。以及部门大领导不是专业出身，业务水平一般，所以如果专业过硬且性格不好忽悠的都过不了的。

接到面试通知的时候，看到是家具公司，还以为是大明宫那样的，所以打电话询问了一下，前台的女孩很礼貌，耐心的告知公司是工程类销售单位，是在写字楼里面的公司，所以就按时到公司准备面试。 刚到前台，就被问到要求拿出自己的简历和学历等复印件，处于个人隐私的保护，我都没有准备，所以拿了一份叠起来的旧简历，填了他们给的表格。面试官提的几个问题，以前的工作经历，工作中遇到的困难和最大的成绩，还有对以后自己的发展方向等等。 感觉这样的面试，让我自己感到自己存在的问题，比如没有重视这次面试，没有准备好让别人认识自己的材料，叠起来的旧简历更是对自己的不负责任。还有通过面试官的问题，想想也许自己想过自己以后要干什么，可是为了以后要做的事，自己到底做了些什么准备，是不是自己所为的规划根本就只是简单的想了想呢！ 这家公司挺大的，但是好像没有多少人，里面很干净也很安静，虽然这次面试没有通过，但是好像更清楚自己应该怎么去做了，感觉是一次又收获的面试，个人感觉挺好的。

居然之家湖北分公司，地点在常青路，企业招而不聘。从6月到9月一直约人去面试，但是面了就拒绝。人力专员薪资试用期5k，转正6k其时在武汉还不错。但是招个专员至于招三个月嘛？你不急着用人就干这种缺德事，你不知道大夏天的很热吗？耍别人玩吗？ 请大家一定要警惕这种招而不聘的企业。也许她根本不要人就是让你去面试，然后偷学你之前企业的管理和工作流程以及薪资标准。