滴滴出行

小桔车服的区域运营职位，未来mentor直接联系，面试和二轮交叉面试都通过，并且mentor在微信上直接表达了想招我的意愿，并且订了级。现在还差hr面试和leader（据说好像是总监）面试，有多大概率会翻车呢？有没有老师来指导一下哪些地方应该规避的~

11月1日分享一下滴滴广州的面试。大家做好功课，发挥好自己就行。 第一面：群面（10人）给到一个知识付费项目，然后一些相关的市场数据。做一个推广项目的设计。要求，阅读10min左右，并把设计的节日、口号、活动方案、用户调研写在自己的答卷上。开始无领导小组讨论，这期间找准自己的角色就好。最后把小组讨论结果写在一张纸上，并汇报给面试官面试官会提问某些人。觉得你们组表现怎么样，觉得谁表现的好等问题。最后也会有补充回答的机会，群面小组10进5个。 第二面：专业面（40min)先自我介绍你的运营经历。如果给你是城市运营用负责人，现在你去一个城市推广滴滴，你会怎么设计这个运营方案。你认为滴滴拼车这个业务怎么样。你对滴滴打车运营工作的了解有什么？ 第三面：综合面（40min)先自我介绍专业问题：从用户体验上你会怎么优化打车软件。面试官很友好，跟你聊天。问问你学校情况，问问你愿意在海外工作吗，愿意回家乡工作吗。对面试组的意见，然后回家等通知。

面试的时候是群面，一组5-8个人，有一个面试官，一个记录人员，问的都是一些标准化的问题，先是自我介绍，然后说一下个人的工作经历和项目经历，问题难度不大，但我感觉比较看重有经验的人，像我这种小白基本没啥优势。群面之后才有单面，但我群面就挂了。

在东软面的，一共有三轮：分别是1面直接上级，2面部门leader，3面HR。1面和2面效率很高，基本当晚面完，第二天就人力通知后一天进行下一轮面试。 1面的面试官人很NICE；2面面试官比较直接，气势比较足；3面HR面完后，说是后面几天会有结果，但是过了2天了都没消息，估计是没戏了。感觉他们招聘把的还是很紧的。

等offer中，分享面经攒人品。社招的，一面应该是用人部门主管，聊了聊现在工作的情况、一些其他常规的问题，出了一道情景模拟题，用时大约一个多小时。二面大概是人事那边的领导，聊的问题差不多，但是需要言简意赅，用时半个小时。三面HRBP，主要是个人情况。三面结束后第二天就谈薪资了，给了口头offer，说近几天就能给正式offer，还是比较焦虑的，希望早点来。

三轮面试很正规，第一轮直接业务主管面试，第二轮部门主管面试，第三轮整个部门的老大面试，算是挺正规的，但是其实第一关如果过了，第二和第三关表现正常就问题不大了。所以面试的关键还是看业务主管的风格，不能一概而论。

接到HR的电话是要把简历推荐然后筛选  大概介绍了一下岗位内容 第二天上午打电话来说下午四点面试 面试的内容先是简单的自我介绍 然后询问过往工作经验 然后HR给出案例进行研究 1. 是否使用过滴滴 在使用过程中是否有遇到过问题 2. 滴滴和Uber的区别  滴滴可以做出的改变 3. 案例  如果乘客和司机发生冲突如何处理 4.是否愿意面对面解决投诉 最后HR指出这个职位不仅仅需要处理投诉 还需要对SOP作出修改 先是问我什么时候上岗 然后又委婉的指出我和这个职位不合适吧 然后说会把我的简历推荐到其他部门吧