天津北方恒业电气技术有限公司

面试实际上只有一轮。第一轮是总部HR打电话大概跟你说一下工作的情况，然后约时间去面试。第二轮才是部门的一个主管面试。 面试难度不大，但这是我感觉最不好的一个面试。只要你之前做销售，业绩还不错基本上没问题。这是一个非常功利化的公司。 面试地点只听到电话声音响个不停，人声嘈杂，当时的感受就很不好。从来没有到这样的公司面试过。而且我见过很多优秀的销售，人家态度也很好啊！！！作为教务管理人员，也就是班主任其实你的工作跟课程顾问差不多，每天有电话指标，描述也与招聘内容不符。 我个人认为不适合刚毕业的大学生去做，能力得不到提升，做的只是业绩！还是好好去一个好点的企业，从基层做起，好好沉淀。最起码与优秀的人共事，你的格局各方面都会很不一样。

参加的校招，初面就是一对一面，说的下午三点面试，然后等了一个小时才进去面。会根据简历问一些相关的，还有为什么不投其他岗位的。看其他面经都是问了电影什么的，反正要真的想进就多背几部电影，因为它会让你说至少10部以上（不太懂她们想招什么样的人）。 初面HR就各种diss，面试感真的很不好受。

面试分3轮。第一轮是在总部HR给你面试，全英文面试。整个感受特别好，HR很nice，而且专业负责。 第二轮是校区面试，教学主管看得出来很厉害，面试谈了很久，看得出来是位经验丰富的主管； 然后第三面是校区负责人，也是个经历丰富的人，蛮厉害的。 整个感受就是高大上，有格局的人说话就是会不一样。教会了我很多东西。

面试官问了很多细节性的问题，而且以技术层面出发，多为算法类、逻辑层面，我发现跟自己想要的岗位并不投入，我是偏向市场类的，所以可能找错岗了，但是这个面试官太严肃了，即使是产品偏技术岗，也问的太细了，难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~

沈阳地区常年招聘，不用投简历，直接去就行，好多人排队面试，专门的中一集团人力资源部。到了先填写简历（记得自己带笔），然后分管人资面试。老套的自我介绍，招聘方的岗位介绍，然后让等消息。感觉好像不缺人，就是为了储备人才。

HR看都没看你的简历就会邀约你面试，如果她发现了更好的候选人她就不会理你了，而且整个过程她是不会用邮件联系你的。 她只会给你打电话，这样就没证据了。就算不适合的岗位她也会邀约你面试，毕竟绩效要达标啊，呵呵哒!

也不知道看准有没有分段这个功能。如果你恰好看到这篇面经，愿意耐心去读，那你可以细细品味；如果没耐心，那就先来个总结，直接看吧。没想要仔细琢磨，所以不要找我语病，你懂意思就行，毕竟我这么无私又话痨的可不多见。 一句话说就是很不爽的一次面试。面试官**低，感情淡漠，没气场，不太会面试的样子。面的运营岗（具体不细说啦），新成立的部门。面试前和hr沟通过，说是目前有2人，其实只有面试官一人，也是这个部门的负责人。约好第二天下午三点的，到了第二天上午十点多的时候hr打电话过来说面试官有事，面试官让我六点去面试，此时hr也表现出为难的样子，她也不确定面试官六点能ok，最后推到了第三天下午两点半。挂了电话我的感受就是： 1.公司加班严重。 2.套经验的，我前两家公司也是做这个行业的，就这两种可能之一。不过在接到面试通知的时候通过网上各种渠道大概了解了下公司以及我所面试岗位相关的公司信息，当时对这家公司印象还是很好的，所以面试另改时间也都是小事，表示理解。 第三天到了公司先在前台填了信息收集表，前台去找面试官的空挡观察了下公司。就一个感觉：拥挤。门口小桌椅上也有好几个人在面试，其他部门的。环境和预期差很多，既然来了就好好面吧，还是要尊重一下自己的嘛。没有面试间，大冷天，露天在外面公用桌椅上面试的。面试官开口就能让人跪，你可以猜猜她说的第一句话是什么，哈哈哈。边走边看简历，“你第一家公司是xxx呀，我14年15年就听过，现在倒闭了吧”这您是想让我怎么回答？我第一家公司好好的在呢，您孤陋寡闻了吧？面上还是微笑着礼貌的稍微解释了下。 第二句话“你第二家公司是xxx呀，啊，我之前还去过呢”，我说“是x年么？x年我们公司和贵公司这边是有过合作”，她有点失落的说“不是在这家公司的时候”总之说到我第二家公司的时候她两眼放光，好像只要能和我第二家公司扯上点什么关系都是莫大的荣耀，呵呵，可能这也是她不能理解我为什么离开第二家公司，她给人的感觉是，让她去我第二家公司，她会跪舔，没有任何贬义。 第三句话“哎，你第二家公司怎么就只做了一个月？”，这里我回答过，但是在后面的面试过程中她还是又问了两次，就是不相信我是自己离开的吧，我可以保证我是自己走的，在她看来就像你晚上出门撞见鬼的样子，不可思议。到此我只能说这个面试官对育儿这个行业的专业性，认知度让我怀疑，同时连面试者的简历也没有认真看过，不尊重面试者。 至于面试官的形象，穿着随意，没有气场。接下来的面试才是真的糟心，非要我说她们的产品有什么不好，在我看来这个产品已经很成熟了，我说了些小细节后她又说哦，那是产品部的事，和她没关系。让我说她们这个平台那个平台具体该怎么运营，就是那种最好你能具体到活动怎么从无到有，用户怎么一个个吸过来，我就做了个方向性的回答，她全程一脸你说的都是废话的表情，经常插话打断，看她的表情就让人很没有回答的欲望好么。因为我有一段空窗期，我自己在面试过程也有说到这个问题，并且做了反思，讲完之后她又拿着我自问自答过的问题问我，我说到未来的规划，总是要来个铺垫的吧，刚回答了三分之一，她直接不耐烦的丢出一句“你不用说了”，不知道是不是哪句戳到了她的玻璃心，那一刻她脸上的表情真的让人印象深刻。 然后又继续追问恨不得能细到头发丝儿的运营细节，关键她连自己的平台定位都没找好，内容杂乱，在被指出这些问题后她又说“哦，我知道呀，我们现在是因为没有专人运营”，呵呵。好**呀，还要保持微笑。恩，微笑。全程下来也就十几分钟，调侃下，就像别的面试者说的，兴高采烈的去，莫名其妙的走。还浪费我两天的时间。 如果你铁心想加入这个公司，尤其这个部门，你可以在没有任何后台数据，仅靠网络信息的前提下做一份详尽的运营计划书去，她可能会给你个笑脸，多看你几眼。拜拜了，您嘞~