江苏邮电设计院

去面试，带好作品。对别人给你的印象有加分。也谦虚礼貌。不过去面试，刚开始有点紧张的，面试是老板面试，老板人很好，好很说话。就是公司的产品不行，耳机做成卡哇伊了，一点像卖给儿童产品，包装不行。全程都是我在说，怎么帮公司品牌去规划去提升。包装去全新定位，产品去提升。 老板觉得你都是为了公司好 。 你就成功一半一半了 。

因为是正在组建团队，网申了两个多月收到了经理的电话，部门经理看中了简历直接由人事约了面谈。由于工作与过往经历几乎一致，没怎么问问题就当场过了。面试三轮，人事，部门，老总。总的来说看中经历，也要正好招人，一切水到渠成。

人事:填个人情况表，笔试（专业知识题，英语应用，逻辑推理题，性格测试题各一套），完成时间为1小时。如果平时注重学习和知识积累的人，笔试应该不是问题。但是平时只是在混工资，大学毕业后就停止学***，笔试这关可能就有些问题了。 人事判券，给下面的面谈作参考。人事面谈，专业主管面谈，总体流程还是比较规范的。

到了首先需要填写一份求职申请单，然后技术主管会来给你进行面试，面试过程中会介绍他们公司的产品、定位等，需要人员的要求，主管谈话比较专业，内容对自身公司的自动化有很深的了解，但基本只是大谈自身公司的优势，对其他方面避而不谈。

一般都是校招，211及以上本科，或单 211 985及以上的硕士，看简历，四六级 二级。专业相关程度，课题方向，然后就是一些项目经历，简单说，如果硬性条件够了，专业不是太离谱，面试过程交流也没有障碍，基本问题不大。

新成立的公司，人比较少，整体感觉一般。人事通知面试，然后他们人事经理和西安分公司负责人初面，对于深入的技术问题，西安这块的人提不出什么比较专业的问题，主要还是看面试者的从业背景和临场表达，如果通过了初试、会被推荐到老板处，老板再筛选一遍，复试是要等北京总公司的负责人来西安面，所以效率可能就比较低，我面试的那天去了好多人面试，看他们的面试登记表，天天都有人面试，不过听说离职率很高！

面试基本就是问一下项目经验，之前的工作内容。会问一些你未来职业发展计划之类的内容，不过没啥用，刚毕业去出苦力学知识还可以，有工作经验的老手建议不要去了。上面人员相对固定，且除同济外，其它学校排外很严重。