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一面没有笔试，就是聊以前的工作项目经验，详细说明了以前工作的一些突出贡献，然后就过了二面是电话面试，聊了很久，主要也是简历中的项目经验，不过问的更详细，把过程中遇到的问题，以及我对这些问题的分析过程及解决办法都聊了一遍。

部门经理直接面试，除了重要产品的开发岗位对技术有较高要求外，其他岗位面试难度较低，面试氛围较轻松，只要是相关专业，有些基础，对岗位和身份认证行业感兴趣基本可以进入，公司刚上市，较缺人，职员入职辞职流动较大。

主要是两面：第一轮技术面试技术面试主要是考察测试用例设计能力，还有技术储备，比如用过什么工具；比较全面的最好，ui自动化，接口测试，接口自动化测试经验等。公司比较小，对学习能力有比较强的要求。 第二轮hr面试hr比较看重个人能力，表达能力，还有会调查个人信息。

1.一面hr电话面试，大概聊了聊简历上，在校所做的项目的问题，遇到什么问题，有什么收获，能力有什么提升，对贵司的了解情况； 2.二面QA leader面试，两个算法题，聊了聊简历项目，项目框架，有没有对该项目做过测试，对测试和开发的理解，设计测试用例，自己未来的规划； 3.三面总监，设计测试用例，自己的规划，在校经历。

第一次遇到三个人分三次来面试的，第一次一个普通员工来，问了一大堆，马上主管又来，问得差不多同样的问题，第二天部门经理又来面，问的问题都差不多，还是考了一些技术方面的。 对了，他们是早9晚7，办公室是开放性的，和另外两个公司共用一层楼。

很早就网申了，九月初收到笔试通知，都是通信原理的知识，基本不会，差不多交了白卷，但是很意外的收到了测评通知，隔了几天又很意外的收到了面试通知，通知第二天9点面试，猝不及防，在中兴自己的酒店里，扫码签到，然后等待面试，共两面，一对二，面试官都很友好，很nice，先自我介绍，也没问什么技术问题，就聊聊天，然后就等着二面，说一段英文自我介绍，聊聊自己，就这样，等通知吧。

想不中可以说回去等通知啊，贬低人对你有什么好处。这么有实力的公司还能开在这么偏僻的地方，坐公交都得好久，真的是应该的呀。面试官姿态好高啊，还说搬砖靠自己体力劳动，你能拿多少看你创收多少，转正4000你去给体力劳动者试试。给你干吗？体力劳动者怎么了这么看不起人。转正4000这么侮辱人的话，也就这么高尚的面试官可以说出来了。 不想在北京生活下去的，强烈建议去这家公司试试。