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1.网上英文测试，测试通过后再等电话面试； 2.视频面试：视频网络很差，没听清楚对方说什么。然后变成电话面试。问题很刁钻，都是陷阱让你掉圈。被问了个奇葩问题：在国外读书为什么做了那么多不同类别的part time。听到的时候，真的翻了一下白眼。要是面试官，以你这口音那么重的英文，去到国外一开始也只能是labour job，然后慢慢换工作才能找到一个稍微舒服点儿的工作。 当然，我木有那么回答他。我就回答他因为我有自己职业规划和追求，所以就在换工作，向临床研究方向发展。然后面试官一副觉得我是unstable的人。好吧~~~~我无话可说了！还有就是我大学时期还辅修了很多统计学课程，例如R和SAS，就是因为临床研究需要，所以特别修的课程。 然后面试官说，CRA不需要做统计这方面的工作。我又内心翻了一个白眼，虽然我是第一个刚毕业的人，可是我也是有追求的人啊。我希望做CRA，之后做PM。作为一个PM连统计部发来的报告都看不懂，我觉得这个PM能力也有待考究了吧。读书的时候就和bayer的一个PM聊过天，她说作为PM就要看各个部门发来的报告，虽然不是那些专业的，但也是需要看懂的。所以我也不知道是面试官刁难我呢，还是昆泰的PM就是不需要看懂统计学的报告的呢？

终面首先面试官都是大区经理，一般都是挺亲切的，不会给你很大压力，你只要回答问题调理清晰，切中要害即可。我的面试官问的都是一些基本的问题，比如了不了解cra，知不知道cra是干什么的（建议将gcp中最开头和监察员职责背好），你为什么可以胜任cra这份工作，你觉得你的缺点是什么，如果有医生对恒瑞态度不好，不愿意和你沟通你该怎么办。

第一轮是HR打电话大概问一些上一家薪资待遇，为什么离职，然后第二轮就是主管和HR两个一起网络视频在线面试，直系主管问的就比较专业，先让你自我介绍，然后在介绍你在项目中所扮演的角色，还有你所遇到的困难，她会根据你所回答的问你，这中间我也自己讲了很多对II III期临床的看法，最后就问我想了解的信息，然后让我等消息，看似很顺利，但是隔了一天还没给我发offer，心里没底啊我去。

部门经理人很好，态度很好，也愿意跟你聊很多关于厂的近况。做疫苗的，万事都得从头开始学，部门经理也会一直倾听你的感受，希望你的性格好，因为厂比较小，每个人要负责的事不少。给了offer但是没去，住成都市中心，到高新西区太远了，大概2个多小时，通勤吃不住。

面的cra岗位，分为两轮，一轮就是学校宣讲会简单的聊一聊，过几天就会收到复试通知，形式是群面，先自我介绍，讲自己的内在外在优劣势，然后无领导小组讨论，问题就是选一个leader，评价同组的其他同学适不适合这个岗位，氛围蛮轻松的，放松一点，自信一点，差不多能过。

我当时内部推荐流程，所以面试官直接是部门领导和HR。面试经验不多，遇到的这个HR不算奇葩，但也够碧池。语气很强势，对于已婚未育非常敏感。部门领导态度比较谦和，但属于笑面虎，很有判断，不会否定你的任何回复，但心里有杆秤。自我介绍+项目经历介绍+15分钟英文文献阅读和回答问题。如果是从医院出来的，再加上英文读写能力强，很好的沟通力，算是不二人选。不过这方面都具备的也很难招到。

会有专业的人问你一些学历背景的问题，这个面试官基本就是你即将进入的部门领导，如果是应届生的话，大概就问一些学习经历，因为没有工作经验嘛。还有问你的职业规划，想做什么，对目前这个应聘职位的了解程度。最后HR跟你谈，想要什么一定要问清楚，我就很吃亏，如果可以最好以字据为证，反正是个坑人的公司吧。