江苏邮电设计院

面试1V1，我的面试官是个30岁左右的男销售主管，人非常nice。我在介绍中提到曾经在创业网工作过，于是他问有做过什么东西。我的营销经验主要是实体营销，而顺网是互联网公司，我的经历并不能让他满意。再往下问了我对互联网的了解。他问平时上网都干嘛，我说看视频看新闻逛论坛，把互联网的干货说得头头是道。他觉得我平时有充分关注这方面的知识和动态。在最后的时候面试官很nice的跟我说，其实你的经历简历都很不错，对互联网也够了解。回去等通知吧。

投完简历是电话面试，会面一些岗位技术知识。电话面试过了会通知现场面试，一般是部门经理加主管一起面试，问的比较多，会英语的简单英语聊两句。还有三轮测试，一轮是面试之前自己在网上做的试题，主要测智商。面试当天会有一轮PA测试，主要是性格、情商、领导力这方面。

约的上午9点面试，进来先填个基本资料，没有考试及其他测验。一直到10点才派个工程师姗姗来迟面试，然后又等40多分钟，11点半来了个资深经理面试，面试完已经11：40。总结：面试效率太慢，对求职者不够尊重。我也是上午请假专门过来的，下去还要赶回去上班，面试经历2个半小时也是够了。中间工程师说我开的工资有点高，他自己都没有达到。拜托我的薪水范围都写在简历上的，薪水达不到让我过来干嘛？耍我玩吗？不出所料，后来也是以不适合这个职位卡擦掉了。回头想想真后悔过来浪费时间。这家公司的社保公积金都是按照苏州最低工资交的，想来的请知晓。

先是HR打电话沟通了一下公司的基本情况和职位信息。然后约好面试，当天是一位HR和两位研发方面的主管。聊了一下公司的研发内容和发展前景。了解了我的相关研发经历及个人情况。随后又和CEO进行了最后一轮面试，大体地聊了一下。

第一面群面 本科硕士一锅炖，不管硕士还是本科，不管任何岗位群面都在一起，首先自我介绍，很看重成绩四六级。我们的群面题目是选村长，原村长，研究生，商人，退伍军人，人缘好的军人。选出一个村长，两个副村长。我们谈论过程还比较和谐，最后结果是原村长为村长，商人和研究生为副村长！然后面试官说研究生先回去吧，本科留下···不知道意思是研究生都挂了 然后就没有然后了。

投了个简历，然后HR来了电话要求先电话面试。开头先自我介绍1分钟，随便扯了几句，其实简历上都写清楚的东西。然后就问我关于简历上的一些经历的细节，也是属于唠嗑类型……重头戏是问我关于豪华车服务的理解，但是自己的确没什么准备（之前完全没接触过），就说了一些面向的人群、市场细分、差异化服务等等。 HR要求举一些豪华车服务需要提供的具体服务，我说比如司务员应该英文流利，被追问为啥要英文流利，我回答的不是特别好。再有就是问一些豪华车的服务理念之类，你为啥要选我们公司之类。 接着问了一些关于自己的研究经历，不幸的是对于以前自己做的一些研究的细节记得不太清楚了……总结了经验一定要好好的准备关于自己简历上的东西TAT……第一次电话面的经历，很糟糕，不过也是学习和成长的过程。

上去先是做试卷，前面数学后面英语，我做的b卷，前面考的是逻辑与数的排列组合，后面英语六级左右的难度，做完看分数，分数低的直接走人的，高的等面试官，问你些为什么选金像，以前做什么的，为什么不做，工资要求，然后谈谈对职位的看法。