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面试的项目经理岗位，没有电话面试，直接叫到总部去面，所以对岗位具体职责不是很了解。其实就是一个管理客服团队，优化流程的项目经理这样的岗位。问了一些项目管理的专业知识，也有情景模拟题。类似于给你一个优化离职率的项目你要怎么做。感觉聊的还行，可是就没有下文了。

投简历大概不到一个星期通知面试，第一次面试聊了4轮，产品、技术、业务三轮，第四面hr，大概就是问对豆瓣的了解，主要围绕豆瓣的产品在聊； 整体气氛较轻松，四轮hr问了下离职原因，期望薪资，就让回家等通知了，大概面完不到一个星期通知还有最后一轮复试，复试的是产品负责人，聊了不到二十分钟就结束了，说他们要对比下候选人，第二天会告知结果，最后终面时发挥不太好，感觉面试官也没什么想聊的，面的很匆忙，很快的就结束了，第二天收到凉凉的通知，祝好吧。

被HR刷KPI了，面试的工作岗位甚至跟JD描述的完全不符，从简历上就能看出来的经历不匹配，非要叫人去面试一下当面告诉你不匹配，挂羊头卖狗肉。公司前台大屏幕循环播放“奋斗者”视频，公司996工作制，劝各位去之前慎重考虑。

1.第1轮是笔试面试，考察学校基础知识的学习成绩，包含Java、C/C++、网络、数据库。 2.第2轮是技术面试，来自不同的部门技术人员进行技术面试，主要考察专业素质、学习方法、表达沟通能力等。 3.第3轮是人力面试，采用群面的方式，选择一个主题，大家围绕着主题进行发散讨论，主要考察团队沟通合作能力。

先开始是做逻辑题，之后是和应该是CTO的人聊，如果OK就进入复试，和老大聊，然后做一份性格测试但是感觉CTO和老板要做的产品有些不一样啊，商业模式似乎也不清晰，聊的还是比较轻松愉快的，结果栽在一份性格测试上，老大要找的人应该是那种非常敬业非常稳定四平八稳那种，我比较有个性一些不过没想通，在和老大面试的时候，居然开始就让我画素描，没理解画画和产品经理之间的关系……比较坑的是，在性格测试没通过的时候让我做所谓的“特别志愿者”，实际上和实习生没差。

公司在羊城创意产业园，右上角。大致流程：笔试——填资料——面试。笔试就是10道简单的逻辑推理题，应该是有题库的，所以问题目没啥意义，自己现场推理一下就出来了，不过如果连这关都过不了，后面面试可能直接被刷。 填资料就不多说，除了一般公司的那套模板，还会要填一些在前公司相关的信息面试就看情况了，我这边面了四轮，然后就等消息了。建议面试前稍微了解下酷狗音乐，详细了解下职位负责的产品以及相关行业，深度体验下，同时要对自己做过的项目有深入了解，因为很多问题都是围绕这些展开的。只能帮你们到这了。

异地，在A地的时候，HR打电话问了基本信息。第二天，技术主管打电话问了工作信息。 过了两天后，HR让我去广州面试。请假来到了广州，整个过程自己回答不好，自己本身没做什么准备。只知道自己想做XX工作，对这个工作也不是很了解和喜欢，只是想换个地方，去什么公司也没多大想法。面试是两个人一起面我，我不喜欢在我说话的时候，两个面试官在说悄悄话，还用手挡着，怕我听到。我觉得这是一种不尊重，如果你们想讨论我，请不要这样子。