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面试一开始是笔试，笔试还算简单都是基础，之后复试和面试官聊了一些，问了一些问题，然后就是机试，机试是一个ssh框架在他们配置完成的基础上完成一个查询功能，我完成的不好，然后项目经理给我讲了个大概，后来又聊了一些，最后说可以培养，两个月实习新资2k，跟着项目经理走，转正以后7-9k看能力，转正以后半年内会在工资里扣除一部分。我不知道靠不靠谱。

公司整体环境不错，没有笔试，面试官问的问题，你答上来他会接着问，答不上来他会小小的鄙视你一下，你强势他会弱一点，你弱一点他会高高在上的鄙视你。整体感受还行，有公司文化，不过感觉是销售主导，技术岗没前途。

1、自我介绍。 2、描述系统部署架构——沟通了一下技术实现. 3、java基础问题，sql题目现场编写。 4、项目中遇到的一些问题，踩过的坑。 5、HR面——了解上家公司的情况、及薪资待遇等。 6、对应项目组的人面试

面试总的不难的开始做了下自我介绍，然后介绍了下实习经验，还有项目。接下来的环节基本上是你问我答，一直都是我在说话，面试官就是一直嗯嗯嗯，也不说别的。面试内容比较基础，基本上都能答上来，但是由于紧张答得不大好或者说有些小错误； 1.ArrayList和linkedlist  hashmap介绍下2.springmvc 介绍下 MVC模型介绍下 spring IOC介绍下3.对什么排序熟练（快排），介绍下全程13分钟，最后面试官说 ，那么面试就到这里吧，听语气估计对我没兴趣，应该GG。

笔试都是基础题，会考察基础掌握得怎么样。面试先是软件部门经理或副经理面试，问技术、之前工作的项目、某些问题怎么解决、如何实现等，看掌握的情况来回来，答不出来也不会为难你。觉得可以的话，还有一轮总经理面试，问一些规划、目标类的问题。

面试分位笔试（机试）和面试，笔试有难度，不过经常做项目的应该没什么大问题，只是更多的需要面向对象的思维。技术面试的面试官很腼腆，问的问题也很实际，是他们公司用的技术，如果你也用或者知道会多聊一会，但是不会为难你。        第二位面试官后面了解到是一位项目经理，怎么说呢，很有派。虽然是项目经理，但是问的问题跟技术一点关系都没，都是些你为何离职，如何看待你当时的领导的。这也是为何我的标题是不仅需要智商，更需要情商。反正我和第二位聊的很愉快，可能因此错过了入职机会吧。        不过公司人事反馈还是很负责的，无论你通过未通过。人事给我的未通过的原因是：技术OK，情商不够，我还能说什么的呢。

先是HR面试，然后就是技术经理面试，自己准备不足，很多简单的题目都没有回到上，而且专业用词也不了解，但是技术面试都好有耐心的跟我讲解了，而且态度也非常友好，真希望当初做好准备，就可以跟这么好的技术经理合作了。