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总体面试不是很难，推荐面试，使用者经验保护工程师，也就是UXP部门，CP部门事情多，也累。重点，公司会做背景调查，所以工作记录一定要真的。

物业公司是门槛底的行业，所以面试的时候更看外貌及沟通技巧。面试时就是聊聊工作经历，服务意识，突发事件的处理流程。对于二次装修现成的管理、对于入住楼层客户的日常维护，环境卫生的管理。如果都略知一二几乎都能通过面试，本地人加分。

北京东路科技京城步行过去真的是绕啊绕走的累走一会，科技京城这个区域都是五金工具电子批发商户，外部环境很乱，在最里面的一个楼上去，过道口保安拦下来看面试短信问姓名，然后直接报给前台XX来了，之后你就从一个贴满广告墙的过道一路走进去，走到前台，她就已经得知你是谁了，让你在Ip上输入手机号姓名签到还要对着拍照，然后要抵押身份证换面试牌子，可是我换了一个钱包，忘记带身份证，以为自己带了，约的人是有强调过带。 然后Hr说不行，面不了，哪怕手机里的拍照也不行。我说我大老远过来，我能不能了解下这个岗位情况，她说那就简单跟你说下，可是她说的和电话里说的有出入，电话里说在线客服，到现场就是在线和400相结合的客服，电话里说上班时间下午一点到晚上9点，现场说三班倒1-10点，2-11点，3-12点。12点的班次可以给打车费补贴！做五休二不是在一起的！一天和另一天分开，而且只能休在礼拜一到礼拜四，礼拜六礼拜天能休到不可能！！做梦！那怕是偶尔的机会也没有除非你请假。 时间上有点难以接受！她说名额有限就10个，下周一还有一场面试，让我带时候再来。这氛围不喜欢，这面试搞得就像探监，从监狱里出来的吗？而且这种做法让人怀疑有收取个人信息嫌疑，即使你不在里面应聘，有一天你也会被他们当成客户拨打让你学。

内部推荐进入，填料逻辑试题，总监什么的来面试了，随便聊聊，聊得很开，不像在面试；面试后基本觉得没有问题，但是HR等了很久很久才打电话来通知入职，很多人应该已经在其他地方入职了才对。

接到面试通知，上午是部门的招聘人员面试，主要是他讲，讲了部门的构成，岗位的职责，办公氛围等等，问我的问题有，老家是哪的，有没有男朋友，为什么想去深圳发展，对这个岗位的认知，为什么想加入普联，以及能不能接受轮班（有夜班）。比较顺利，同行的妹子没有进二轮，我进了。 等到下午是二面，面试我的是一个年纪比较大的估计是招聘经理或者部门老大，因为我入职后再没见过。主要问了在校的学习经历和社团经历。

在飞亚达大厦面试，面试分2轮，第1轮在上午，根据人数分2批，通过了第1轮面试，就进去复试，复试在下午进行。 第1轮面试为群面，一组12人，坐一边的为一组，面试分3个面试项目，第一个是自我介绍，不分先后顺序，想好就可以说，建议面试前想好怎么说，第二个会给两组各一个题目，也可能是同一个题目，这里考察各位的观察能力、语言组织能力、沟通能力、团队协作能力，这一轮不是你说得多就有用，更重要的是你对题目的理解，好的队伍能够让每个人都有表现的机会，差的队伍可能只有1-2人能够崭露头角。这一部分会给5分钟，1分钟看题，1分钟写想法，3分钟团队头脑风暴，最后由一名代表组织语言说出来。 最后一部分，是根据第二部分的表现，面试官会对那个人进行评价，面试官会问些让人尴尬或难堪的题目，比如如果让你在你的团队里排前三名，并且能够直接通过复试，你选哪三位，也可能名额更少，你选谁。类似这样的问题。 最好能够有根据的做出评价，如果你选你自己，就想好自己和其他人有什么优势，对岗位的优势，否则你多半被刷，但如果你的表现很明显能够从面试官的话语或表情看出来被肯定，那就自信地去说自己的优势就行了。 复试结束3-4个工作日以短信通知结果，通知结果后会告知资料审核，资料审核会要求需要提交的资料，这一部分是背调时间，从你最开始进入招聘会时填的简历时你就会发现必须填上一份公司直接上司的联系电话。包括薪资之类。所以所有写在简历上的信息必须真实，不要在资料审核时留下马脚。 资料审核通过后会以邮件形式给offer，会告知一个确定时间入职。

整体的面试过程还是比较规范的，先要填写纸质的简历，然后就是群面，大家坐在一个会议室里，分别回答问题。过一会HR会公布进入二轮面试的名单，二轮面试就是销售总监来面的，二面结束后，如果成功的话就会接到人事的电话跟offer了。