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时间约在早上的十点，不过应该有上午和下午场的。和日本人的特性很相似，需要有十分良好的时间观念（这应该是所有应聘的前提吧），问题很简单，会询问你品牌理念和所在地都有哪些店铺、分别在哪，在后续的问题中也会询问能否接受夜班，住宿地能不能允许上夜班的事。

面试分为初试和复试，因为我是研究生学历，所以面试比较简单，初试的时候就用英语说了几句。本科生的话，面试之前要做翻译笔试，然后才是面试和复试。个人感觉面试的时候并不算难，就是测一下个人的能力，说说你喜欢的岗位，然后跟boss聊聊，主要侧重看英语怎么养，性格适不适合做销售，个人稳定性怎么样。

一面 群面以ofo小黄车为例的共享经济对于招行来说的基于和挑战以及应对措施 二面 3v1压力面根据简历来的 我本科会计学 研究生欧洲小硕 战略管理会计1.自我介绍2.说下会计和管理会计的三个区别3.你的气质不像你简历上写的辩论队长啊4.你是怎么当上辩论队长的5.你觉得辩论队长最需要什么特质6.你还投了哪些单位7.如果以后遇到指标完不成的情况你会怎么做

作为这个年龄段的男人，面试的时候都会更注意细节，之前在网上查过该公司评价不佳，疯狂加班没有加班费一说，在面试时对方避重就轻的回答，可以说是所谓非所答。 其实本来对该企业抱着一丝幻想，认为网络写的评价不够真实客观。经过沟通只能说公司管理混乱，而且单身比较适合这个工作，因为大部分时间都在工作包括六日节假日。没时间陪老婆，这点目瞪口呆，而且没有加班费，HR以此为正常，态度非常傲慢。 HR是公司的窗口，是门面，但是不明白这样的HR怎么想的。说话都是一连串的，所问非所答，还不给人说话的机会。对外招聘网上写月1万，结果面试发现是5000，电脑自备。

我是直接去门店问的，就通知我第二天过来然后门店经理随便问了一些问题就通过了。三天后就去上班了，人员流动比较大吧，感觉挺缺人的，也没什么要求的感觉。备注一下本人是女生,可能女生要求比较低吧，工作环境还好，推荐喜欢打游戏的伙伴去。

岗位： 外贸业务员1. 网上做面试试题，笔试，图形题和逻辑思维题。  2. 初面是HR，就是了解性格和过往工作经历，薪资要求等，比较简单。  3. 二面是经理，类似上面， 经理最终决定是否录用，所以二面很重要。

职位：德语销售过程：到前台登记签到，然后领取笔试试卷，因为岗位是德语相关，所以笔试试卷是两段翻译，一篇德译汉一篇汉译德。写好之后交给前台小姐姐，没什么大问题就是HR面试。 问的东西很多很杂，相关经历或者对时事的看法，喜欢的颜色或娱乐活动，有问到说如果公司明令禁止上班时间玩游戏但是你发现你的上级打游戏你会不会举报之类比较刁难的问题。总体气氛比较轻松，就像平时聊天，主要要表达对工作的信心和渴望。 之后就是部门经理面试，这个时候会比较侧重对工作内容的了解和能力是否达标，你也可以询问有关福利，双向选择。当时结束说回去等消息，刚走出商场大门就接到电话，电话里会说明工资和入职时间以及要准备的材料，然后就可以在约定时间去入职啦。