沈阳新松机器人

公司规模不大，技术层也就占公司的四分之一，十个人左右。招聘栏写的薪资，主要是整体薪资，底薪远低于，主要看项目提成的，电气工程师的主要职位是做项目型，往项目管理方面去的，薪资结构还不错，就是底薪不高。主要面试流程，就是跟主管聊后跟老板聊，面试过程比较轻松，主管跟老板都会了解一些之前的工作项目经历，这边看中这个，还有了解一些他们公司的前景及方向，聊了二个多小时。老板问得细了点

大概上海人力会先电话了解一下情况，可能会了解一下英语情况和基本信息，会安排你去面试，大概多长时间忘了，我面试的是北京的公司，英文自我介绍是肯定的，然后会问你一两个英文问题，不是太难的那种，可以提前准备一下，然后会让你做一个英文翻译题，跟应聘职位相关的（我不会），随后会问你一些问题，最后会让你介绍一下你的项目经历（公司挺看重这个的，据人力说我就是因为这个挂掉的）。

确实不像好公司的样子，因为是跳槽哇我过去，我先问了薪资是否能达到我最低标准，人力承诺我能达到。最后所有面试都通过了，还来了个三天无薪考核，都过了，最后给我来了面试不合格邮件，理由是薪资给不到我的标准。 这不是有病吗，给不到你早说啊，又当误时间和精力的，最后我都从原公司离职了，你来了个给不到薪资就算面试不过，服了。还好我有备选公司，要不真被当误了，一句话挺**。

专业问的非常细，那时候的我达不到这样的要求，不过也是给自己一个提醒，面试时候自己觉得专业还可以，但是没想到的是被问得一愣一愣的，后来我同事去面试了说很简单，因为原来的面试我的技术经理走了，技术基本没问，他就去那里上班了。

是在学校的时候面试的，分了3轮面试，比较看重基本的知识原理，因为是市场类的岗位也看重表达能力和抗压能力。第一面是HR面试，主要是人事方面的面试，正常回答就有进入下一面的机会。第二面是技术面试，问一些基础问题，压力面试，一定会问到你不会为止；第三面是领导面试，闲聊为主，感觉是看眼缘。

面试就是问问工作经历，用过什么PLC,变频器，伺服，会不会eplan画图，家里住哪，孩子多大，能不能出差这些，然后问家里住哪，期望的薪资是多少，为什么要来这。面试应该很少有不过的吧，主要看考核。 三天考核，会给个小工作站，有工艺流程说明，然后三天时间，画流程图，EPLAN出图，编写PLC程序和触摸屏画面，如果不是很熟练的话，时间还是很紧的，三天后专家考核，考核通过会有邮件通知，就可以上班了。

本人本科山东二本，硕士北京某211，走的校招。面试经历:简历投递-电话专业面-专业面-综合面-下offer。竞争比较激烈，进入面试环节的有140多人，专业面后只剩下40多人，综合面又刷掉10多人，最后录取大约30人。专业面主要看简历问和公司比较匹配的实习科研经历，综合面我没问什么，闲聊。表达了一下自己去青岛的决心。