石家庄肾病医院

很简单。就让你给翻译一篇企业介绍，中译英。然后问下你的经历，得到的英语证书等等。没什么难度，Hr很和蔼，但是经验不足，不知道说啥。上司决定是否录用你，判断的主要标准就是那篇翻译的文章。给的时间很长。是个初创公司，决定没有什么去实习的价值，学不到啥。

先是跟vp面试，然后跟英语为母语人士复试。然后要展示你足够匹配这个职位的能力，需要有梦想有激情的人。关于工资的话，这边试用期的工作不会太高，试用期过了之后才谈转正后的工资，这就比较危险了，需要你个人斟酌好是不是要接受这个挑战。

公司比较小，和好几个公司在一个楼层。 面试官是个女部门主管，让你在挺吵的一个公共会客活动区写简介和英语试卷。答完以后就要求你用英语自我介绍，为什么来公司和来上海工作之类的问题，都很常规，接着问你有什么问题，然后就要你回家等通知。

首先会做一个翻译测试，测试通过后才会联系面试。面试中主要确定的问题是，能不能干久一点，性格适不适合干这一行，工资和福利很低有没有心理准备。所以说，面试最大的问题不在于翻译水平怎么样，因为经过测试之后，基本确定可以要，而是要确定自己对这个职业的一些看法。

简单的自我介绍 用英语描述一下自己待过的一座城市 为什么面试这份工作 有无经验 自己的优缺点 总感觉有些咄咄逼人  在那实习过的同学说公司一般让他们打电话 打印 专门干些没水平的事情 不仅实习内容枯燥 周六还要上班 有时下班晚一个小时也不会给钱 反正总体感觉很差

我面试的是翻译岗位，一共需要三轮。 第一轮面试是中英翻译，偏新闻类的阅读概括，中英文材料大概10来页纸。做完之后，当时说是翻译部的主管不在，就翻译部的一个员工临时稍微聊了一下。 然后一周后通知我二轮面试，去了之后又给了两页中文材料，要求翻译成英文，做完后和翻译部主管又聊了一遍，跟之前聊的内容差不多，说翻译还不错，有点小瑕疵。 然后让我跟前台说一下，让无锡地区的总负责人安排下次面试聊一下工资待遇事宜。之后我就准备离开，刚出来前台就让我回来等一下说负责人待会儿有空，可以直接聊一聊，免得下次还得再来。然后我等了将近20分钟，又告诉我他今天没空，她会联系负责人，稍后告诉我最终面试时间，还说前两轮面试已经可以确定了，只是现在公司改革，主管同意后还需让地区总负责人再看一下，让我等她的信息。 但是过了几天我一直没有等到信息，感觉前台不太喜欢电话直接沟通，我就发信息问了一下大概什么时候最终面试，几天没回，后来我又问了一遍，然后告诉我她之前在休假，所以没看信息，待会帮我问一下，之后给我发消息说这个岗位暂时不招聘了，是真的觉得这个公司太坑了。

所谓负责面试的员工没有自知之明，不知道自己几斤几两，低端岗位也敢在求职者面前摆弄其脸色，可以说性质极为恶劣，不自量力又极为嚣张。这个所谓英文翻译岗位的相关文字翻译质量极差，属于劣质岗位，此司环境和氛围也非常糟糕，这种地方，我正眼都不会瞧一眼。