北京玖承资产管理有限公司

面试前期对接都比较顺利，hr提前约定了时间，也有该部门同事打电话进行了前期沟通，印象相当不错。按约定时间到达海滨大厦，却没有面试官出来接应，后来之前通过电话的部门同事来接了我，带我进部门会议室等待，我才得知面试官因病无法到场面试。等了大概半个小时，最后确定也不能视频面试，遂约定改日再面。后来我一直跟进面试情况，问询面试官身体状况，何时能面试，得到的答复一直都是不确定的。 一周后的某一天下午，部门同事突然联系我，表示当晚七点领导有空可以电话面试，我当时晚上有约，但又不想错过对方的timing，就匆忙在外准备。这次视频面试倒是准时了，整个过程也就十几分钟，主要聊了过往工作经理，但个人感觉效果不是很好，结果当然也差强人意。看来和鹅厂真是没缘分。

办公楼离地铁站巨远，2公里吧，周围很荒凉，啥都没有，前台登记下就让坐沙发，等了一会叫名字上楼面试，填了一个信息表，再等一会，来一个负责人，一上来就介绍公司巴拉巴拉国企背景资金雄厚，还说了好几遍，然后重点来了！我约的岗位与实际面的岗位完全不符，工作内容完全不一样，负责人能懂两个岗位完全不符，走了之后又把hr叫来，hr懂吗？hr不懂，非说两个岗位一样的，销售和媒介一样？ 面试的人超级多，我进去的时候看到走出来的人一脸不爽，盲猜是不是情况和我一样，白跑一趟。我看了我面试的岗位职责，从头到尾没说要干销售好吧，要是写了本人也不会去，完全没有销售经验，这里的hr一定背负了kpi，单日邀约人头多少，不管岗位合不合适，来就对了，让人跑那么老远真是让人生气，建议大家去之前一定要问好。

面试很唐突，要现场做题目，现场做PPT，但是题目感觉又很LOW，我直接走人了。面试都不想继续面试，浪费我时间，面试前为什么不说？又或者为什么不出一点有含金量的题目，一看就很走形式，对了是面试的文旅集团。感觉也是很一般的公司，HR很不专业，感觉她既没有了解岗位的定位也没有很好地跟面试者沟通，蛮干。

简历是在大街网上投递的，HR联系速度很快，先是电话沟通，主要是目前薪资，为什么换工作，之前的工作经验， 现在主要做什么，对公司的岗位有什么看法，基本是这样，然后敲定了面试时间。面试当天2点抵达公司，HR初面，还是基本问题，聊了点私人问题，比如婚否之类的。 3点结束HR面，由于当天复试的总经理临时有事需要推迟，所以HR让我在附近溜达了一圈，等到近6点才复试，总经理的问题很简单，自我介绍， 之前干过什么，有没有活动策划经验，大概10分钟就好了。出来后心里还是很没底的，感觉没戏了，第二天HR发offer还是很意外的~

感觉没戏。注意套路陷阱，少于30分钟，不尊重人。在上海分众体育面试的，这就是一家2016年新开的孵化小红书红人的MCN机构，对方主动联系我让我去面试的。 首先公司地点很偏，我下了地铁差不多走了半个小时的路，结果到了连个前台也没有，我在App上告知联系我的那个人我到了，结果对方让我找一个不知道是什么职位的人面试，那个人也一脸懵逼连知道我要面试什么都不知道，哈？然后开始一对一问了我一些非常没有水平的问题（可以说这个人根本就不懂怎么面试）匆匆结束了以后，我怀疑就根本不是诚心招人的，只是在宣传他们的公司的资源，为了提高知名度和合作机会，去面试的人要小心了。最后，这家公司连个人事都没有，给人感觉各种乱七八糟。

面试官不错，性情温和，让我们没有太大的压力。题目的话，偏向实战性质，就是类似于公司现在要做一个媒介相关项目，困难点是什么，如果你是项目负责人，需要通过哪些方式去克服困难完成老板分派的任务等。 当时我们一个小屋里六个人，其实大家的业务知识相差不大，我觉得我面试能通过主要是因为比他们气场好些，没有紧张，另外没有照搬一些专业领域词汇，有自己独到的见解，可能公司更看重个人思想的独特性吧。

当天三轮面试 先是业务 问了一些常见的问题 然后一个有点xx的人面试的 贼刁难 为什么来北京 在介绍的过程中各种打断 问未来的规划 如何实现 本人爱好健身 说健身 对工作毫无提升  感受十分不好  人事面试还好 挺知性  说基本上跨行业的 底薪会在5到6k 提点 10万以下 没提成 60万以上3个点 阶梯 提 还可以吧 3个人都问了 能否加班 感觉加班会比较频繁 每日至少 获取30个有效客户 考核