百度

我是从四大所通过社会招聘进入百度内审的面试，由于岗位当时招人急，所以面试很紧凑，一面当天下午就给了二面的推荐。 一面：是内审部门的主管，主要问了简历里面的内容，一定要对自己的简历特别熟悉，因为简历中的每一个点都会被问到，简历要和岗位有一定的契合度，否则面试官会怀疑你是否适合这个岗位，问了很多关于岗位相关的内控的问题，各个循环的风险点，以及你如何解决风险点等； 二面：内审经理面试，主要问了是否了解百度，百度的产品，百度的战略，以及为什么会面试互联网行业，为什么从事务所跳槽出来进内审等等，之后就是对简历中的问题进行提问，并结合内审的工作等等。

视频面试，询问工作经历，还有职业规划。一开始就是先沟通，然后视频面试，面试过程中，先自我介绍，在讲述工作经历，据工作经历来谈感受，以后的工作前景规划，以及为什么会有这个规划，来应聘公司打算工作时间和对于这份工作最看重什么方面。

有认识百度feed的同事帮忙内推，很快接到面试邀约。当时直接和部门经理面试，聊了以前的工作经历，然后出了一些题目，比如客户遇到什么样的情况，应该如何应对，公司下发的任务如何完成等，然后聊了一些个人情况和期望薪资。聊了大概一个半小时，结束之后大概两三天收到offer。

总体面试内容还是认可的，面的百度无人车策略分析岗位，有一定专业性，问的面试题目也是看反应和专业度的，hr小姐姐也挺好，要写材料描述自己对无人车的理解。 不好的地方就是两次面百度面试官都迟到了一小时、然后就是面试后就没信了，感觉对人不尊重，尤其是写报告其实要花大量时间钻研，上交之后就没信了，至少要通知一下没有通过面试。所以虽然百度无人车在中国还是领先的，但感觉公司比较混乱，流程不清晰，对员工态度比较狼性，有料就留下，没料就迅速走人。

不要怂就是干，简历要写的漂亮充实很重要，群面要自信要有自己的看法和观点，要勇于表达自己的内容，压力面不要怂，淡定就是要有逻辑条理清晰，答得要稳，眼神也很重要，之后的自信吧，私底下自己增加技能，技能不够面试也不要让别人看出来你很不行，所以干之前***地对自己大喊，我能行！

最后一次写面经了，已经确认被录取。一共两轮面试，hr面主要对你进行性格、压力上等方面的考核，业务面主要也是跟你确认对岗位的理解以及薪资待遇等。面试流程很规范，进门后签到便在沙发处等候，面试过程中氛围却很轻松，更像是互相选择的平等的聊天对话。体验很好，希望入职后可以一切顺利。也祝大家都能面试通过。

百度初轮面试经验，也就是投简历之后的第一轮，是群体面试，感觉来面试的人都比较强势，如果表达能力不强，可能会比较难参与，问的问题具体有点忘了，但基本就是靠平时的专业积累和临场发挥了。如果小组有厉害的大神，那可能会被比下去，但是小组整体分数会比较好。如果小组整体水平一般，那可能整组的机会都不是很大。