SAP 大连

整个面试过程还是很轻松的，一面二面的小哥哥为人很好，谈吐也很好，对工作岗位的介绍及未来的一些发展都很好的阐述了，对公司的第一印象很不错。由于领导当天在外地，约的第二天电话面试，聊的很好，总之也是很满意。

分为五个环节简历筛选--在线笔试--技术群面--技术面--hr面。 简历筛选有集赞内推活动，很简单。 在线笔试宣讲会上可以拿到绿卡，不过还是复习下计算机网络的知识（基础的）。 技术群面，面试官很和蔼，不过群面形式很low，群面的时候一定要抢话，有清晰的逻辑，做一个总结者，不要拿这个和公务员的群面来做对比，没有那些条条框框，也不用谦让，和公务员，运营商等国企的群面根本就不是一个层次的。这个群面就是在玩游戏。 技术群面接着就是业务面，笔试考察了，这轮也没问多少技术知识，不过群面会给业务面留下好的或者不好的印象，因为是群面出了结果，接着单面，同一个考官，就是聊聊简历上的东西。hr面应该就是聊聊薪资什么的了，基本就定下了。 由于群面表现不理想，队友不给力，思路不清晰一直抢话，说话很大声，很不礼貌，自己挂了，导致小组评分也不好，挂在了业务面。遇见这种队友，一定要怼他，群面过程面试官不会管，只看结果，和深信服的企业文化差不多吧，有结果就有能力。各位加油吧。

我是9月初的一个周末网申的，结果过了两天就被通知去面试，开始觉得很奇怪，网上的流程是先笔试再面试，所以就发邮件询问了原因，了解清楚后，第二天按时去面试了。 面试形式为3人一组，现场有一位了解基本情况的面试官和视频连接的技术面一起进行。首先轮流自我介绍，再挨个具体面试，左边一位同学面试Java开发，介绍的时候说了一堆自己做过什么东西，熟悉什么技术，然后视频那边的技术面就针对他做过及了解的东西深入询问。我由于没有项目经验，所以技术面没有被问到一个问题，主要还是因为自己经验不足，自我介绍的时候给自己挖坑了，最后直接成为陪衬。

我感觉其实这个懂的人并不多，所以hr只能问些不痛不痒的，你说cigs铜砷化镓谁能懂多少，所以估计还是先干点儿别的，我的专业说实在的，沾一点儿，几乎是刚投就电话打过来了，轮岗还是什么可能也是在所难免，关键阎良这边儿好像刚建起来，面临挑战挺多，可能种种不正规，政策受影响很大，再大一点说这个企业也挺别扭，是一商用民用的太阳能方向发电的，前景也不清晰，一点进他们公司的自营的商城，太阳能书包太阳能充电宝太阳能野营灯太阳能帐篷，价钱自己想象。

1、面试第一件事，是先给两份试题让填写，第一份试题是测试SQL语句的使用情况，需要根据某些情况写出对应的SQL语句，都是一些基础的SQL语句，只要搞明白了，根据实际的试题写出了，问题不大；不过如果没有这方面的基础，直接跟人事说，如果合适，也是可以通过的，后续会有统一的培训； 2、第二份试题，使用了填写个人的状况，依旧以后的发展情况等等，其实就是看看对工作有没有什么想法； 3、两份试题完了之后，就会有部门经理跟你谈； 4、如果合适，会有副总跟你进一步谈； 5、都没问题后，人事会跟你谈薪资之类的情况，然后会叫你入职，比较容易进入。

作为应届生被日企猎头推荐过去应聘，也是刚开始找工作，没什么经验。 去了之后其实对于岗位需要做什么并不了解，大概一上午面了3次，1次是HR面，大概问了一下个人简历的情况，然后接着面了IT系统后台开发，和金融风控的面试。IT系统开发岗位感觉比较低端，面试官听不懂我在硕士期间做的人工智能的项目，只想找个便宜好用的大专生写业务代码，觉得就算我被录了，之后也回很快跳槽，没要我。 金融风控的话主要聊的是大学期间的项目，我尽可能简单的介绍了一下，然后聊了一下我对AI的看法，然后就没有然后了。薪水太低，发展前景也一般，只能说是当刚开始面试，积累面试的经验套路了。

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