Merkle美库尔

首先是人力资源部安排在透明玻璃办公室里面试，验证你的各种证件，检查无问题后拿笔试题目要求一个小时内答题完毕，答题完毕的题目可能会交给你所应聘的部门主管。 没多久部门主管（香港人，挺面善的人）了解你的过去工作经历，工作上主要负责了什么内容，随便提了些技术问题如何解答，然后提出笔试题（全英文）讲了些什么，有什么功能等，我全答对了。对方觉得满意，问你期望的待遇是多少。你提出的，对方会压一压，给试用期少一点，试用期过了，达到你的期望工资。

电话面试，一言难尽。先自我介绍，问了下工作经历就结束了，没有任何技术性的问题。然后问我有什么要问他的，关键是他都没介绍自己的角色，我都不知道该问他什么，然后就尴尬的说没有，然后就结束了。 PS：类似多个岗位长期挂在招聘网站，可能不是诚心招人。

面试的职位是服务体验平台的数据分析，感觉美团的分工实在太细了。问了下面试官我们日常关注什么指标，比如指标A、B、C，居然回答大部分都不是我们要关注的，只需要关注X。被问到还有什么问题想问的？千万不要回答：没什么问题了。

面试之前会有hr先进行电话沟通，了解一下你之前的经历和背景。on site面试只有一次，一天完成分为三轮：前两轮和相关同事和manager面试，主要内容还是围绕在使用的工具和之前的项目经验，当然你也可以询问公司的最近的一些项目之类。最后会做一个presentation大概半小时的样子。面试之前hr会要你准备一个ppt介绍自己之前做过的项目，最后这个presentation就是和所有面试官来介绍这些项目。 最后拿到了offer，不过有更好的机会就没有去。

InterviewThree rounds of phone interview.1) With recruiter, behavioral questions. 2) With a director, behavioral questions. 3) With someone on the team, tech questions about SAS, SQL and Statistics. The tech phone screening interview covered SAS, SQL and Statistics knowledge and I was not fully prepared for that. Not too difficult, and the interviewers are very nice.And I assume that my experience and skills are not a perfect match.Interview QuestionsWhat do you know about Merkle.How would you replace all missing values by zero in a very large SAS dataset.

面试官比较nice，问的问题也比较专业，从自我介绍开始，有给笔试题测试基本的逻辑和思维，整个过程还算轻松愉悦。

主要是通过猎头推荐，得到了面试机会，公司一共三层，整体环境还算舒适。 面试人就是部门总，此人对统计方面也是比较专业的，面试的时候除了会根据简历问一些问题外，还会考察面试人的统计学功底。另外，只有面试，没哟笔试，部门总肯定后，基本上就没有问题，剩余的就是跟公司领导谈薪酬了。