百视通公司

面试了n家各类型各规模的互联网公司，天津头条是最差没有之一，面试官问个人婚育问题，套上份工作工资，都聊了一溜够之后，最后还要跟面试者说周末等待通知还有二轮，当时还信誓旦旦的说不通过也会有邮件，最后果不其然没有任何电话邮件通知。

参加的携程小语种内容运营面试，到了拿到群面名牌，然后在一个房间里填一张表，期望岗位，工作地点，薪资等等。群面在一个大房间里，有三个组，每组10到12人左右，先自我介绍然后看题，看完组内讨论，最好选一个人上去总结。群面完了过一会会叫通过的人的名字，没叫到的可以离开了。 然后是单面，应该是部门HR，面试时候告诉我这个岗位不需要使用小语种？然后说看看其他部门有没有需要小语种的，又换另一个人过来聊。聊完感觉并不需要小语种的人？一起群面通过的小语种同学没一个收到offer的。

投诉浏览资讯内容运营岗位，第二轮面试官，近期一直在备考，所以没有找实习，问我这段时间有没有面试我说没有，直接问我是不是没人要。这样算不算侮辱了？之前做过的东西看也不看一样，主动给面试官看还一脸嫌弃。全程都没有好脸色，一直盛气凌人高高在上的样子，面试结束起身自己推门就走了，连送都不送一下。真是开眼了，没见过这种面试官，基本礼貌都没有。在小米接连遇到这种面试官，对小米印象极差。

分为笔试和面试两个部分，笔试一般有中文和英文两道题，可能会有翻译的部分，根据不同岗位不一样。 面试一般有2-3个人一起，最后共同决定录取的人选，一般就是根据简历和过去的经验来问，没有特别的流程，过程比较轻松。

首先是英语测试，这里包括情商测试和英文测试，时间有点紧，做题要做快些。英文测试就是选单词填空，类似英语考试那样，基本都是单选题。情商题测试就是依然是英文题目，但是就是考在不同情境下应该如何做。接下来是上机考试，用DW做一个网页出来。最后是面试，跟一个外国人经理对话。

压力面试，言辞犀利，对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑，有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权，被动回答不可取，有来有回才是正解，被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然，这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。

一对一的面试，氛围非常轻松。面试我的就是进入蓝标之后带我的小姐姐，人超棒，很年轻有活力。组内气氛也很轻松，没有什么压迫感。办公环境超棒，很宽松的办公环境。 小姐姐出门接我进去以后让我在办公室等了一下，过了一会她拿着电脑回来了然后问了一下之前的经验。因为是第一份实习，只有在校内做公众号的经验，做的是非常基础都有点不好意思说，就简单地介绍了一下。然后小姐姐问了下会不会排版，会不会基础的PS，我都如实说了。然后小姐姐给我介绍了一下具体的工作内容，让我整体知道一下大概工作是什么。 全程二十分钟左右，主要就是聊天，蓝标实习生的薪资也是统一的。