中国人寿保险

进去办公室后坐着两个女的，先做的自我介绍，然后她们问问题，问完后我回答，我回答完她们问我有没有问题问她们，我就问了一个问题，他们问我还有没有要问的，我说没有了，我没有问薪资待遇。她们一直在给我介绍她们公司很团结，希望我马上就可以去感受她们公司文化。后来出来后其他面试完的小伙伴问我觉得怎么样，我说一般般，他们说钱也太少了吧，就2000块，我说我连钱多少都没问哈哈。

面试前给我打擦边球，说不仅仅是保险业务，面试时看似严谨，实际只是让你感觉正规，难的东西得到了才珍贵嘛，实在话，面试时说的很多没有兑现。

由当地主管进行第一轮面试，主要进行自我介绍，问了一下工作经历，及对易车的看法，因为在汽车行业圈里，相对较为熟悉产品，基本上整个过程较为轻松融洽，面试首轮通过还会接到大区经理的电话面试，基本上首轮主管通过后期问题不大.

我这个应该不叫面试，是由学校和第三方合作，介绍到上海工作，我们先上台进行自我介绍，大概就是学校、考证、实习经历，再来一段英语介绍，然后就是和企业一对一的面试，类似校招会那种咨询，我们互相询问一些信息，满意就可以签订合同了。非常简单，因为这些公司大部分都是内贸老工厂，外贸才起步，非常缺这方面的业务员，其实这些工厂规模很大，质量也高，产品也出名（有些是给知名品牌做代加工的），但是地方偏僻，又是工厂，很多高材生不愿意迁就觉得委屈了自己。 我当时是去面试业务员的，不过被公司看上就去做了销售，感觉更有挑战性，也就是随便聊了几句，并没有什么特别的要求。

一开始是填写性格色彩分析，填完之后进行一面，一面简单自我介绍之后，面试官问了几个基本问题，如对中国人寿的了解，对保险的看法，之后面试官开始介绍中国人寿，三地上市，副部级央企，面试官讲的比面试者还多。

前面都是一些基础的沟通，主要是要了解面试者过往的工作经历，然后从描述中来分析判断面试者的性格，只要表述逻辑清晰，一般不会有太大的问题。 关键是一定要谈一个项目经验，不管是成功的还是失败的，最终还要做总结，阐述自己的有点与缺点。

基本上面试保险销售这一块，都能过，主要还是看个人能力和业务量，一般面试官会规划你的职业生涯，看你适合怎么去干这一块，总体上来说还是没难度的。