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面试第一轮，好像是社会招聘，因为是面试经理职位，网络面试其他人穿得挺正经的，只有我随便穿件衬衫，后面的问题还好，问你些简历的事，有人事和专业问题，都答得上来。最后问了下我会不会Java，我说不会，现在五天过去了，都没信息。

一共面了四轮试，前两轮面试和后两轮面试隔了一个星期。真的无话可说。 第一轮，有笔试，手绘产品的框架图，面试主要HR自己聊他们公司的工作和行业和部门的情况，然后自己介绍自己项目，最讨厌是他说你的上家公司做了3年项目应该不怎样，没有什么锻炼到能力吧，这句话我当场反驳，公司本来就有技术底，既然说我们不行，而且我做产品经理连代码都会写你说锻炼不了什么，难道BAT的公司才有锻炼的机会吗，难道大厂大企免费帮助你培养员工吗，呵呵呵心里有些不爽。 第二轮面试 说是产品的负责人是个女的，问了很多问题，面了有1个小时，最后还问你第一轮画的产品框架图的设计思路，然后结束人事说回去等下一步通知。一等就一个星期过去。 第三轮，面试是一个星期后人事打电话给我说要复试说要运营总监面试，然后到公司，**的又来人事面，又面了大概一个多小时，浪费时间精力，不知道为啥又人事面，面了两次还不够，最重要问的问题问你第一家公司的产品，第一家公司都4年前的事了，我怎么说嘛，服气了。 第一轮人事面试时候就说过第一家做的就是2B产品，面试官都不看的，还说我项目写着信令平台就问这是风控系统吗。你没看我的简历吗……信令和风控两个回事好吧。到底会不会的呀，风控是金融或有审批的事项才做的，我这个项目都没写就说我有做。乱问一通，我第二家公司做了3，4年的不问，就问我的产品的定位是什么样子，说了你们有觉得我说的太详细，根本就没看我项目经验那块。 第四轮，面试说叫运营总监，说他在开会，这个真的真的好气哦，明明时间是你们电话约的，说早上你们领导有时间，现在说没时间.....我的时间不是时间吗请问，然后等了半个小时，人事过来说，回去慎重考虑一下，如果公司没考虑清楚就不要叫我第三第四面你这是浪费老子时间。 PS，这家公司除了环境好什么都没有，大部分是业务的，技术团队还不到纯互联网公司人多，没有福利还没有项目奖金制度之类，是知识产权和商标这块的平台，公司没有技术底，靠的是关系和业务，如果想去面试产品经理这块自己慎重考虑，我面了4轮，不知道你们会是多少轮面试，估计想等下个季度招BAT的员工，问题BAT的产品会喜欢这个行业吗，你能给多少工资给BAT的人吗，自己公司自己明白。

新公司，网上信息很少，HR搜到我简历，看了下是百度背书，就去聊一下看看。感觉面试官今天大概心情不好，全程质疑你，但又没有耐心好好听你的答案。提问角度完全是一个传统的国企IT部门项目经理，态度也不好，没办法跟他顺畅沟通，开了个头心里就默默画了个大叉。 加班严重，HR说下班后随时可约面试，他们每天都加班，OMG,这个国企风的公司居然染上了互联网加班文化，真是可怕。

去了一天一共5场，中间和一个开发人员一起吃的午饭。感觉5轮面试的内容大同小异，都是围绕亚马逊的13个领导准则来发问。有的两轮问到了一样的问题，当时我没有准备太多的例子，所以给出了同样的例子做解释，后来想想，不应该这样做。

远景面试一面二面是技术面，因为是在实习之前面的。中科大的博士哥哥聊了我在学校里做的科研。二面主管面，问了很多问题，比如薄膜光伏行业的前景啊，三面是实习结束后的考核，被隔壁组的主管疯狂怼，我的回复也很强硬。四面总监面，让我问他问题，聊了行业前景和自身发展，问的不是太好

个人1面直接由部门负责人面试，面试过程轻松，没有故意刁难的情况，主要是考察过去工作内容、匹配度、专业能力，偏好逻辑清晰的沟通方式2面是其他业务负责人的交叉面，注重对专业能力的考察，会问一些细节，降低用人风险3面hr直接面谈了，最后薪资给不到，就结束了，我在招聘网站标注了期望的情况下，既然明显给不到甚至降薪，何必邀过去在耽误双方时间精力呢？而且还用负责人的jd作为邀请，虽然电话中沟通过这个jd不作为参考，但是不代表我也接受你们与我期望差距甚远的机会啊

被HR刷KPI了，面试的工作岗位甚至跟JD描述的完全不符，从简历上就能看出来的经历不匹配，非要叫人去面试一下当面告诉你不匹配，挂羊头卖狗肉。公司前台大屏幕循环播放“奋斗者”视频，公司996工作制，劝各位去之前慎重考虑。