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XX招聘网站上投递的，HR应邀后直接过去；在西南二环左右有一亚信的办公地，在前台等了很久（由于会议室被占用，我可是请假二个小时的，时间对我很宝贵好吗）； 面试开始做自我介绍，结果人家要的是数据产品经理，好吧，算我倒霉投偏了，问了一些会不会hadoop、java、数据分析等技能，结果可想而知，很惨的一次面试。

一开始是有一个逻辑题目笔试，然后是HR面谈，觉得还不错就推荐给管理层了，面谈很久，演示了公司最新的产品。 最后通知说有一轮群面，然来是一个案例，让大家讨论然后做总结。我主动成为调和者，但是受时间限制，总结分析其实不太深入。后来有个面试同学问领导应该如何作答时，他的解读非常精彩，系统而细致，可知可以在这里工作中学到不少东西。

没有通过，面试员工间等级分明，HR说让我称呼面试官X经理。面试官非常不专业，面试过程中不断地出去聊天，不停的玩手机，不认真听你说话。面试完说对你很符合我们的要求，但是要考验文档水平，布置了一个作业让出一套方案，发给他们之后就没有后续了。感觉是来骗方案的。

摩拜的实习生面试我就两轮，主要是第一轮。第一轮的面试官就是我未来的leader，重点还是简历上的经历，然后简单介绍了一下他们正在做的东西并据此提了一些问题，这些问题是比较有难度的，因为就是他们正要解决的问题，答不上来也没有太大关系，主要是要展现自己的思路。

360群面奇葩了，提前发布一道题目，准备之后带着作业去群面。体验不好，大家就坐在一间小屋子等着，这方面最好的就是头条了吧。进入群面，大家介绍自己的方案，最后讨论出小组的方案，小组内有比较强的人儿，很快出结果，大家看好的都没通过，有点迷了。希望对大家有帮助。

1.第1轮是笔试面试，考察学校基础知识的学习成绩，包含Java、C/C++、网络、数据库。 2.第2轮是技术面试，来自不同的部门技术人员进行技术面试，主要考察专业素质、学习方法、表达沟通能力等。 3.第3轮是人力面试，采用群面的方式，选择一个主题，大家围绕着主题进行发散讨论，主要考察团队沟通合作能力。

真实经历，面试慎重，投了简历叫过去面试，填了面试表，被A带过去见他们内部自称产品大神的人物，结果是位50多岁的老先生，并不知道他有什么牛的产品面向用户，先是自我介绍，然后就以出题为由描述了一个用户场景，叫我画草图，画完什么都没说就让我找A，结果过去找A后，就谎称人事不在，说下午会联系我谈薪资，我就感到奇怪，这面的是什么试，什么项目经历和问题都没有问就要谈薪资，我暂且先回去。 果不其然今天随便就给个理由说面试不符合面试官预期，真是奇葩的公司   这公司就是大撒网，让面试者白跑一趟，对面试者毫无一丝尊重，竟然还以出题考察面试者为由，套取产品优化方案，最让人可笑的是这还是一家做K12教育的公司，真是一家奇葩的公司。