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第一次去面试 Hr小姐姐很温柔 提问问题如下：为什么想做这个行业 一个留学顾问应该有什么特质 对留学顾问的工作理解 自己的优势和劣势 为什么离开之前的工作 第一次正式的面试 自己没准备好 海龟也没办法二面

面试有三次，一面人事，咨询一下自己过去的工作经历和辞职原因。二面主管，简单的自我介绍，对于工作内容的说明 ，留学顾问是销售岗位，这方面的抗压性和沟通交流能力。三面总监，一般面试都会让你做个自我介绍，看你思维组织能力如何，三次都做了自我介绍。

坐标南京。 1.一面：HR很专业，比较有诚意，能替别人着想，面试整体安排的很妥当，与人为便。因个人原因吧，是首先进行了视频面试，谈了一些个人的基本情况及计划打算，确定面谈的时间。 2.笔试：应聘文案的岗位，主要是根据学生材料写部分文书包括PS和RL啥的，另外翻译一份实习证明，要求半小时内完成，本人有经验，所以还比较顺利。 3.终面：主要跟部门领导聊了相关的业务问题，因为有点经验，问的问题基本都是业务相关的，感觉比较专业，聊的也很投缘，基本当场就知道结果了。总体来说感受还是非常不错的，专业高效，值得点赞。

流程是HR面试-笔试-申请专员面试。HR面试应该是最轻松的，应该有个不错的印象就行。笔试是做几道题，主要是用英文解答，重要的应该是分析案例，有自己的思考比较好。因为电脑有接入网络，词汇不会是问题。 最后的一轮面试，应该是和以后工作的中的上级对话，主要是中文对话，没有特别复杂的地方，面试前总结一下自己过往的经历，对比一下申请的职位，找找能联系的地方，也许能有用得上的地方。其实更多是随便聊，接下来就是等电话通知。会有薪酬专员进行工资的商议。

第一轮是HR面试，一般都会过，然后让你准备第二轮，准备内容是去调查其他留学公司并做出PPT，包括里面人员的工作情况，联系方式，职位（有想挖人的感觉）。 然后就是第二轮，第二轮的所谓主管，会耐着性子听完你讲PPT，但是自己埋头玩会手机，然后关注点在，你收集的其他公司的人员的情况（感觉不是在招我，是通过我了解完情况，想挖其他公司的人员。），然后就是等通知，然后就是毫无通知。所以整体下来，是面试以来感觉最不好的，有种被欺骗，被利用的感觉。

讨论的是年轻人刚毕业是租房还是买房。首先一个姑娘现提出了一个框架，横坐标为时间轴现在和未来，纵坐标为可行性和必要性，着重讨论的是现在的必要性和未来的可行性，其他两点捎带讨论。框架很好，然后每一块分为政策，市场和个人去分析。最后得出结论。

参加面试的都是来自各个学校的在校生，当时有十来个人吧，面试官就是普通员工，问的都是些很日常的问题，因为工作内容对专业能力要求并不高，所以一般都能过。