中太建设集团

发邮件通知的面试，邮件里写明所投递的岗位不适合我。推荐了咨询岗位说是契合我的简历。然后面试的时候告诉我，简历和这个职位完全不匹配。excuse me？同时还一直问我入职了能为团队带来什么？我是真的想爆粗口了。 明明已经跨行业了，你也说了简历不匹配了，还是个毕业生。还问这个问题？

1、本人在某TOP3房企工作的，面试的岗位与原公司等于是一个岗位，这是前提。 2、面试时人力问对这个岗位职责的理解，我回答后，他说这个岗位需要对项目工程进度节点有充分的把握、负责对工程施工质量进行把控、对项目融资负责、协调公司各部门配合项目开展等等，他说的时候语气一副高高在上的样子。我当时很疑惑，就问他：这些工作不就是项目总的工作么？他立马质疑我：来面试的岗位是做什么的都不知道，怎么面试？我说：你说的工作内容和招聘网上发布的工作内容不一致，他竟然说：你来面试前自己不会百度啊，然后就是一堆说教 3、作为一个求职者，我尊重面试的公司，既然双方不合适，我以为他说教会很快结束，所以我礼貌性忍了，谁知道他竟然越说越起劲，一说就说了20+分钟，最后是我打断他，我说我不符合他们公司的职位要求，才结束了面试。 4、单从这次面试过程来看，我明显感觉到该人力并不是想招聘，而是为了完成面试任务而已ps：该岗位在其发布的招聘网站上工资标的是8k-10k，用项目助理的岗位和工资来招项目总，呵呵~

1.首先收到HR的面试电话，要求中午一点半面试，并带上电子版作品集； 2.进入面试会议室，先填一张面试表格（面试表格填写一定慎重，尤其是理想薪资，笔者毁就毁在面试薪资填的随意）。 3.填完面试表格后，两位领导，一男一女大概都在五十岁左右，开始进行面试，HR在一旁记录。首先面试官的问题是，先自我介绍；其次是你以汇报形式讲解自己的作品集（将作品集投在显示器上，类似同甲方汇报工作）；最后针对作品集提一些相关的问题。 4.最后再拿招聘要求一条一条来对比。

一面是HR的一分钟面，就是自我介绍，接不接调剂这些问题； 二面15个人群面，30分钟整个过程，每个人说话时间不多；终面是部门总监+HR面，问了一些专业问题，和意向工作地点，顺利通过面试。 但是很坑的是，9月底发短信说通过终面，会在10月中旬举行见面会，结果等到了10月下旬，打电话询问公司是什么情况，说是投资岗已经招满人了，没有岗位了，什么鬼！

面试官是个女生，应该是成本部的主管之类，非常的忙，说话的语速也很快，比较注重对琐碎事情的抗压和解决能力吧，面试的大部分时间其实都是在听她说。 建议不要说一些假大空的话吧，还是踏踏实实说一些接地气的实际工作比较好。

本次面试需要进行三轮面试。第一次，考察技术面试。在集团设计院里完成技术的考试。对图纸、专业计算机技能考试。对图纸的深度进行考评。第二次，是对人生规划的三天考虑。可以说面试是按照三天的时间标准考虑的。第三次是集团老总的面试，老总更牛。所有技术都懂。而且是技术细节方面的问题。

只有两轮面试。第一轮无领导小组讨论，给材料分析产业存在问题，进行优先级排序；第二轮多对一，选择岗位的理由；房地产企业、旅游企业运营模式；房地产企业盈利情况衡量标准；最喜欢哪个旅游景点，哪些方面最吸引你。